Wir überzeugen nicht nur in der Fünf-Sterne-Hotellerie und den Michelin-Sterne-Restaurants. Unsere innovativen Lohnkonzepte und unsere Kompetenz in der vernetzten Lohnbuchhaltung sind auch in der traditionellen, familiengeführten Hotellerie gefragt.
Leistungen
- Hotellerie-spezifisch optimierte Lohnbuchhaltung
- Lohnsimulationen und Musterabrechnungen
- Berechnung der steuerfreien Zuschläge
- Einbindung steuer- u. sv-freier Lohnbestandteile in Ihre Entgeltstruktur
- Zeitkontenkonzepte, Zeitmanagement
- Leistungsabhängige Lohnkonzepte unter Einbezug von Zuschlägen
- Konzept Geldwerter Vorteil Kost steuerfrei / SV-frei
- Online-Zeiterfassung / Sofortmeldungsservice
- Online-Dienstplanerstellung
- ASD - Optimierung
Workshops
Unsere Hotelbetriebswirte unterstützen Sie mit viel Praxiserfahrung und Workshops in Ihrem Hause:
- Dienstplanoptimierung
- Praxisgerechte Umsetzung der Arbeitszeitgesetzgebung
- "Leistungsabhängige Entgeltsysteme"
- Arbeitszeitkonten rechtsicher umgesetzt
- praktisches Arbeitsrecht in der Hotellerie
u.v.m.
Software
Noch nie war die Arbeitszeiterfassung so einfach wie mit Zeit@Lohn. Unsere webbasierte Software-Lösung ermöglicht die Zeiterfassung auf komfortable Weise:
- Stammdatenerfassung
- Statusoptimierung (welche Anstellungsart ist die günstigste!)
- Erinnerungsfunktionen (Ablauf Arbeitserlaubnis, Befristung, Probezeit, Geburtage, Jubiläen, u.v.m.)
- Optimierungsvorschläge
- Sofortmeldungsservice der lohn-ag.de AG (ohne Aufwand, ohne Kosten!)
- Arbeitszeiterfassung auf Dienstplanebene
- komfortable Fehlzeitenerfassung
- Bewegungsdatenerfassung (Vorschüsse, Abzüge etc.)
Selbstverständlich lassen sich die unterschiedlichsten Zugangsberechtigungen definieren von Masterzugang bis hin zu abteilungs- oder sachlichen Einschränkungen.
Arbeitsverträge
Unsere Fachjuristen der lohn-ag.de Rechtsanwaltsgesellschaft haben rechtssichere Arbeitsverträge für alle Anforderungen entwickelt. Sie schützen vor unliebsamen Überraschungen, sind komfortabel durch ihren logischen, modularen Aufbau und berücksichtigen neben den arbeitsrechtlichen die tarif-, sv- und steuerrechtlichen Aspekte.
