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Befristung bei vorheriger Beschäftigung nur mit Sachgrund - lohn-ag.de AG

Die Regelung zur Befristung einer Beschäftigung erscheint nicht besonders kompliziert: Sie ist auf zwei Jahre beschränkt und kann dreimal verlängert werden. Doch bei Arbeitnehmern, die zuvor schon einmal im Betrieb tätig waren – selbst wenn es nur für einen Tag war – ist die Sache nicht so einfach. Erfahren Sie jetzt, wie kürzlich mehrere Landesarbeitsgerichte urteilten.

Tarifvertragsbindung - Arbeitgeberlexikon

Die inhaltlichen Regelungen eines Tarifvertrages sind auf ein Arbeitsverhältnis anzuwenden, wenn: entweder Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind aufgrund Mitgliedschaft tarifgebunden sind (§ 4 Abs. 1 TVG). Tarifgebunden sind Mitglieder der Tarifvertragsparteien (§ 3 Abs. 1 TVG). Sonderfall: Mitgliedschaft ohne Tarifbindung möglich. Tarifvertragsparteien sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände (§ 2 Abs. 1 TVG)

Lohnsteuerliche Abrechnung von Verdienstausfallentschädigungen wegen Quarantäne und Kinderbetreuung nach § 56 Infektionsschutzgesetz

Das Infektionsschutzgesetz gewährt den Betroffenen für diese Zeit Anspruch auf eine Verdienstausgleichsentschädigung für eine Dauer von 6 Wochen im gesamten Arbeitsverhältnis.

Kündigung - Arbeitgeberlexikon

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag muss schriftlich erfolgen; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Eine mündliche oder per E-Mail, Fax, SMS etc. ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

Abfindung - Arbeitgeberlexikon

Eine Abfindung ist eine Entschädigungszahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer für den mit dem Verlust des Arbeitsplatzes entgehenden Verdienst und dem damit einhergehenden sozialen Besitzstand.

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