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Am Feiertag gearbeitet? So gleichen Sie Sonntags-, Feiertags- und Mehrarbeit Ihrer Mitarbeiter wieder aus! - lohn-ag.de AG

Eigentlich ist sie ja grundsätzlich verboten, die Arbeit an einem Sonn- oder Feiertag. Vor allem in der Gastronomie kommt man aber nicht umhin, seine Mitarbeiter an solchen Tagen einzusetzen oder sie auch einmal mehr als acht Stunden am Tag zu beschäftigen.

Arbeitszeitgesetz – lohn-ag.de AG

Mit dem Urteil des Europäischen Gerichtshof vom Mai 2019 wurden Arbeitgeber innerhalb der Europäischen Union verpflichtet, künftig von jedem Arbeitnehmer die täglich geleistete Arbeitszeit zu messen.

Wichtige Regeln aus dem Arbeitszeitgesetz - lohn-ag.de AG

Das Arbeitszeitgesetz regelt alles rund um die Arbeitszeit. Es stellen sich aber gleichzeitig viele Fragen, für wen welche Regeln gelten oder welche Ausnahmen das Arbeitszeitgesetz umfasst. Lesen Sie hier weiter und erhalten Sie einen Überblick der wichtigsten Regeln rund um das Arbeitszeitgesetz.

Mutterschutzgesetz - lohn-ag.de AG

Bislang durften Hotels und Restaurants Frauen in den ersten vier Monaten ihrer Schwangerschaft ohne Genehmigung bis 22 Uhr beschäftigen. Ab sofort heißt es für schwangere oder stillende Mitarbeiterinnen: Dienstschluss spätestens um 20 Uhr. Eine Beschäftigung abends, nachts, sonntags und feiertags ist nur noch unter bestimmten Voraussetzungen möglich ...

Mutterschutz - Arbeitgeberlexikon

Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Frauen in einem Arbeitsverhältnis, für weibliche in Heimarbeit Beschäftigte, Aushilfen, unständig Beschäftigte, Hausangestellte, Auszubildende, Volontäre (§ 1 BBiG). Der Mutterschutz gilt bereits in der Probezeit und auch in Kleinstbetrieben.

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