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Ihre Suche nach Teilzeit hat folgende Treffer ergeben:

 

Teilzeit - Brückenteilzeit – Abrufarbeit: Was sich ab 1. Januar 2019 ändert - lohn-ag.de AG

Die Änderung des Teilzeit- und Befristungsrechts zum 1. Januar 2019 könnte auch Ihren Betrieb betreffen. Ein Beispiel: Die vermutete Arbeitszeit wird von 10 h auf 20 h wöchentlich angehoben – und macht aus Minijobs, bei denen die Arbeitszeit vertraglich nicht festgelegt ist, versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse! Doch mit unseren Handlungsempfehlungen für sämtliche Änderungen sind Sie auf der sicheren Seite!

Neues zum Urlaubsrecht - Urlaub wegen Kurzarbeit kürzen? - lohn-ag.de AG

Während der vergangenen Monate waren viele Arbeitnehmer pandemiebedingt in Kurzarbeit tätig. Nun stellt sich für die betroffenen Unternehmer und deren Mitarbeiter die Frage, wie sich die Kurzarbeit auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch für das Jahr 2020 auswirkt. Ob der Urlaub für die Zeiten der Kurzarbeit reduziert werden kann, lesen Sie im folgenden Artikel.

CHIP empfiehlt Urlaubsrechner der lohn-ag.de AG - lohn-ag.de AG

Der kostenlose Urlaubsrechner der lohn-ag.de AG wird von der Computer Fachzeitschrift CHIP als eine der Top 100 WebApps im Bereich Wissen und Navigation empfohlen.

Arbeit auf Abruf - lohn-ag.de AG

Mit Arbeit auf Abruf kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter an seinen Bedarf anpassen. Doch hier gilt es einiges zu beachten, wie beispielsweise die Vorankündigungsfrist von 4 Tagen. Neu ist die gesetzliche Vermutung einer 20-Stunden-Woche. Versäumen Sie, die wöchentliche und tägliche Arbeitszeit genau festzulegen, droht die Phantomlohnfalle für vermeintliche Minijobber. Hier unsere ausführlichen Informationen – mit Muster-Vereinbarung!

Befristung bei vorheriger Beschäftigung nur mit Sachgrund - lohn-ag.de AG

Die Regelung zur Befristung einer Beschäftigung erscheint nicht besonders kompliziert: Sie ist auf zwei Jahre beschränkt und kann dreimal verlängert werden. Doch bei Arbeitnehmern, die zuvor schon einmal im Betrieb tätig waren – selbst wenn es nur für einen Tag war – ist die Sache nicht so einfach. Erfahren Sie jetzt, wie kürzlich mehrere Landesarbeitsgerichte urteilten.

 

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Referenzen

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