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Basis für Zuschläge für Feiertags- und Nachtarbeit ist mindestens der gesetzliche Mindestlohn - lohn-ag.de AG

Kürzlich hat das Bundesarbeitsgericht entschieden: Am gesetzlichen Mindestlohn kommt der Arbeitgeber bei Zuschlägen für Feiertags- und Nachtarbeit nicht herum, selbst wenn vertraglich eine niedrigere Vergütung vereinbart wurde. Erfahren Sie die Details und kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen Ihren Betrieb betreffend!

Pfändungsschutz für Sonntags-, Feiertags-, Nachtzulagen | lohn-ag.de AG

Übliche Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind nicht pfändbar

Sonntags Feiertags und Nachtzuschläge - Arbeitgeberlexikon

Soweit der Arbeitnehmer an einem Sonn- oder Feiertag bzw. nachts arbeitet, hat er zunächst Anspruch auf das vereinbarte Arbeitsentgelt. Ob an den Arbeitnehmer zusätzlich Zuschläge für Sonn-und Feiertags-und Nachtarbeit zu zahlen oder stattdessen bzw. zusätzlich noch bezahlte Freitage zu gewähren sind, richtet sich regelmäßig nach einem Tarifvertrag (ggf. mit allgemeinverbindlicher Wirkung), einer Betriebsvereinbarung oder nach einer einzelvertraglichen Regelung.

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Keine Dokumentationspflicht nach dem Mindestlohngesetz für Gehälter über monatl. € 2.000 - lohn-ag.de AG

Mit Wirkung zum 1. August 2015 traten neue Gesetze und Verordnungen in Kraft, die in Folge der Einführung des Mindestlohngesetzes notwendig waren oder den praktischen Umgang mit den Anforderungen, die sich aus dem Mindestlohngesetz ergeben, vereinfachen sollen.

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