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Gesetzlicher Urlaubsanspruch - unbezahlter Sonderurlaub - lohn-ag.de AG

1 Jahr unbezahlter Sonderurlaub macht gleich 20 bezahlte Urlaubstage. So oder so ähnlich sah es bislang unter dem Strich bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus, die im beiderseitigen Einvernehmen freigestellt waren. Diese Regelung hat das Bundesarbeitsgericht nun geändert. Ab sofort gilt: Arbeitnehmern steht in diesem Fall mangels einer Arbeitspflicht kein Anspruch auf Erholungsurlaub zu.

Entgeltgleichheit von Männern und Frauen

Wie das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 16. Februar 2023 – 8 AZR 450/21 – klarstellte bzw. klarstellen musste, hat eine Frau für gleiche oder gleichwertige Arbeit Anspruch auf gleiches Entgelt, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt.

Steuerermäßigung nach § 35a EStG bei ambulanten Pflege- und Betreuungsleistungen (BFH)

Die Steuerermäßigung nach § 35a Abs. 2 Satz 2 erster Halbsatz EStG kann auch von Steuerpflichtigen in Anspruch genommen werden, denen Aufwendungen für die ambulante Pflege und Betreuung eines Dritten erwachsen.

Elternzeit – So kürzen Sie den Urlaub - lohn-ag.de AG

Die Elternzeit ist vorbei, die Mitarbeiterin wieder da. Doch dann heißt es: Ich bin dann mal weg, ich hab´ ja noch Resturlaub. In der Tat besteht ein Anspruch auf Gewährung von Resturlaub nach der Elternzeit. Sie können allerdings den Urlaubsanspruch, der während der Elternzeit entsteht, um ein Zwölftel kürzen.

Kurzarbeitergeld - Sonderregelungen bis 30.6.2022 beschlossen - lohn-ag.de AG

Die Sonderregelungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld soll nach einem Beschluss der Bundesregierung vom 9.2.2022 bis zum 30.6.22 verlängert werden

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