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Denken Sie auch, Resturlaub verfällt automatisch? So einfach ist das nicht, machte kürzlich das Bundesarbeitsgericht klar – und legte einem Arbeitgeber auf, dem klagenden Ex-Mitarbeiter 51 Urlaubstage nachträglich abzugelten.
Nach dem Arbeitszeitgesetz wird das Anlegen von angeordneter Arbeitskleidung in den dafür zur Verfügung gestellten Umkleideräumen der Arbeitszeit angerechnet. Doch welche Regelungen gelten, wenn das Umkleiden schon zu Hause erfolgt oder wenn für die Nutzung der Umkleidemöglichkeiten längere Wegezeiten anfallen? Wie das Bundesarbeitsgericht im Falle zweier Wachpolizisten entschieden hat, lesen Sie im folgenden Artikel.
Übliche Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind nicht pfändbar
Der Arbeitgeber hat nur die von ihm veranlassten Überstunden zu bezahlen. Geraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Streit, stellt sich naheliegend die Frage, wer was zu beweisen hat.
Das Bundesarbeitsgericht hat ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung angenommen, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal 2/3 eines in der betreffenden Branche und Wirtschaftsregion üblicherweise gezahlten Tariflohnes erreicht
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