Lohnabrechnung selber stemmen? Besser nicht!
Jetzt auslagern: Denn personalintensive Unternehmen brauchen HR-Power
Was Sie mit uns besser machen:
✅ Zeitgewinn: Weniger Verwaltungsaufwand in der Entgeltabrechnung, mehr Fokus auf HR-Kernaufgaben, Kunden, Gäste, Patienten oder Produktion✅ Transparente Kosten: Pauschalen pro Abrechnung statt schwer planbarer interner Personalkosten und kontinuierlicher Weiterbildungsaufwände
✅ Rechtssicherheit: Fachliche Expertise für komplexe Entgeltabrechnung und gesetzeskonforme Abwicklung – auch bei Zuschlägen, Sonderregelungen und Prüfungen.
✅ Schutz vor Personalausfällen: Payroll Outsourcing sichert die Lohnabrechnung auch bei Urlaub, Krankheit oder Fluktuation
✅ Digitale Prozesse: Sichere, digitale Übermittlung der Daten, revisionssichere Archivierung und aussagekräftige Auswertungen auf Knopfdruck
✅ Skalierbarkeit: Ob Filialbetrieb, Produktionsstandort, Serviceorganisation oder Unternehmensverbund – der Lohn-Service wächst mit Ihrem Unternehmen.
Schritt 1
Kostenloser Check & Angebot
In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre Anforderungen, Mitarbeiterzahl und Prozesse. Sie erhalten ein transparentes Preisangebot.
Schritt 2
Reibungslose Umstellung
Unser Onboarding-Team übernimmt die Datenübernahme und richtet Ihre digitale HR-Plattform zeit-lohn.net ein. Sie behalten jederzeit den Überblick.
Schritt 3
Monatliche Abrechnung
Sie übermitteln uns Ihre Arbeitszeiten via Schnittstelle. Wir prüfen, rechnen ab und erledigen alle Meldungen fristgerecht.
Schritt 4
Jederzeit Transparenz & Support
Über das Online-Portal haben Sie 24/7 Zugriff auf Abrechnungen, Auswertungen und Dokumente. Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie schnell und kompetent.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel kostet das Outsourcing?
Die Kosten richten sich nach Mitarbeiterzahl und gewünschten Services. Sie erhalten ein transparentes Festpreisangebot – ohne versteckte Gebühren. In der Regel amortisiert sich das Outsourcing bereits nach wenigen Monaten durch eingesparte Personalkosten und vermiedene Fehler.
Wie lange dauert die Umstellung?
In den meisten Fällen sind Sie innerhalb von 4–6 Wochen startklar. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der Datenübernahme bis zur ersten Abrechnung.
Was passiert mit meinen Daten?
Alle Daten werden DSGVO-konform auf deutschen Servern verarbeitet. Sie haben jederzeit Zugriff und volle Kontrolle über Ihre HR-Daten.
Kann ich bei Bedarf wieder zurück zur internen Abrechnung?
Ja, die Verträge sind fair gestaltet. Sie bleiben flexibel und können bei Bedarf Leistungen anpassen oder den Vertrag mit angemessener Frist kündigen.
Welche Schnittstellen unterstützt zeit-lohn.net?
Wir integrieren gängige Dienstplan- und Zeiterfassungssysteme wie Planday, Gastromatic, LINA und viele weitere. Auch manuelle Datenübermittlung oder Excel-Import sind möglich.