Lohnabrechnung selber stemmen? Besser nicht!
Jetzt auslagern: Denn Healthcare braucht HR-Power – statt Payroll-Stress.
Was Sie mit uns besser machen:
✅ Zeitgewinn: Weniger Verwaltungsaufwand, mehr Fokus auf HR-Kernaufgaben und Versorgungsqualität✅ Transparente Kosten: Pauschalen pro Abrechnung statt schwer planbare interne Personalkosten & Weiterbildung
✅ Rechtssicherheit: Fachliche Expertise für komplexe Entgeltabrechnung und gesetzeskonforme Abwicklung
✅ Schutz vor Personalausfällen: Payroll Outsourcing sichert die Lohnabrechnung auch bei Urlaub, Krankheit oder Fluktuation
✅ Digitale Prozesse: Sichere, digitale Übermittlung der Daten, revisionssichere Archivierung, Auswertungen auf Knopfdruck
✅ Skalierbarkeit: Ob wachsender ambulanter Dienst, stationäre Einrichtung oder Klinikverbund – der Lohn-Service wächst mit.

Schritt 1
Kostenloser Check & Angebot
In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre Anforderungen, Mitarbeiterzahl und Prozesse. Sie erhalten ein transparentes Preisangebot.
Schritt 2
Reibungslose Umstellung
Unser Onboarding-Team übernimmt die Datenübernahme und richtet Ihre digitale HR-Plattform zeit-lohn.net ein. Sie behalten jederzeit den Überblick.
Schritt 3
Monatliche Abrechnung
Sie übermitteln uns Ihre Arbeitszeiten via Schnittstelle. Wir prüfen, rechnen ab und erledigen alle Meldungen fristgerecht.
Schritt 4
Jederzeit Transparenz & Support
Über das Online-Portal haben Sie 24/7 Zugriff auf alle Abrechnungen, Auswertungen und Dokumente. Ihr persönlicher Ansprechpartner hilft bei Fragen sofort weiter.
Jetzt Potenzial prüfen - in 30 Minuten
Häufig gestellte Fragen
Wie viel kostet das Outsourcing?
Die Kosten richten sich nach Mitarbeiterzahl und gewünschten Services. Sie erhalten ein transparentes Festpreisangebot – ohne versteckte Gebühren. In der Regel amortisiert sich das Outsourcing bereits nach wenigen Monaten durch eingesparte Personalkosten und vermiedene Fehler.
Wie lange dauert die Umstellung?
In den meisten Fällen sind Sie innerhalb von 4–6 Wochen startklar. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der Datenübernahme bis zur ersten Abrechnung.
Was passiert mit meinen Daten?
Alle Daten werden DSGVO-konform auf deutschen Servern verarbeitet. Sie haben jederzeit Zugriff und volle Kontrolle über Ihre HR-Daten.
Kann ich bei Bedarf wieder zurück zur internen Abrechnung?
Ja, die Verträge sind fair gestaltet. Sie bleiben flexibel und können bei Bedarf Leistungen anpassen oder den Vertrag mit angemessener Frist kündigen.
Welche Schnittstellen unterstützt zeit-lohn.net?
Wir integrieren gängige Dienstplan- und Zeiterfassungssysteme wie Planday, Gastromatic, LINA und viele weitere. Auch manuelle Datenübermittlung oder Excel-Import sind möglich.