Nützliche Tipps

Arbeitszeiterfassung – was tun, um rechtssicher zu bleiben

Das Thema Arbeitszeiterfassung beschäftigt aktuell viele Unternehmen. Wir alle wissen, dass wir die Arbeitszeiten genau erfassen müssen, aber das „Wie“ ist noch nicht klar definiert. Nun wurde vom Bundesarbeitsministerium ein Entwurf zur Neuregelung des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt, dass eine Antwort auf die Frage: „Welche rechtssicheren Möglichkeiten der Arbeitszeiterfassung gibt es?“.

WIr informieren Sie über alle relevanten Neuerungen.

Veränderungsmanagement – Nehmen Sie die Mitarbeiter mit

Welche Geschäftsprozesse Sie automatisieren und damit auch digitalisieren können, werden Sie bei einer genaueren Analyse der Abläufe im Unternehmen bzw. in dem jeweiligen Bereich feststellen. Die nötige Veränderungsbereitschaft des Teams ist jedoch leider nicht immer sofort vorhanden.

Hier erfahren Sie, wie Sie Projekte erfolgreich umsetzen können und wie wir Sie dabei unterstützen.

Datenschutz im Personalwesen -
So stellen Sie ihn sicher

Im Personalwesen werden zahlreiche personenbezogene Daten verarbeitet. Damit diese Daten nicht in falsche Hände geraten, ist ein hoher Datenschutz-Standard erforderlich. Was aber sollte man tun, um den Datenschutz im Personalwesen sicher zu stellen?

Wir stellen Ihnen 5 Punkte vor, die Sie beachten sollten, um den Datenschutz im Personalwesen sicher zu stellen.

Digitalisierung

Digitalisierung ist ein weites Feld, das stetig größer und damit immer komplexer wird. Nicht alles, was digital aufgerüstet werden kann, macht gleichermaßen für alle Sinn. Wie können Sie sich orientieren, wer leistet Hilfestellung und wie gehen Sie am besten vor?

Was tun, um die richtigen Auszubildenden zu finden?

Das Thema Fachkräftemangel begleitet uns schon seit langer Zeit und ist immer wieder Thema des Arbeitgeber-Service. Insbesondere wir in den klein- und mittelständischen Betrieben sind auf immer neue Ideen und Wege angewiesen, um den Kampf um Köpfe nicht zu verlieren und den „großen Konzernen“ die guten Arbeitskräfte zu überlassen.

Warum Sie in Personalmarketing investieren sollten

„Wir brauchen Mitarbeiter." – Das ist wohl derzeit der am häufigste gebrauchte Satz, wenn man sich mit anderen Unternehmen unterhält. Der Personalmangel, der in vielen Branchen herrscht, wurde durch die Pandemie noch verstärkt und auch in weniger qualifizierten Tätigkeiten haben wir nun Herausforderungen, um Mitarbeiter zu finden.

Weshalb es genau aus diesem Grund entscheident ist, in das Personalmarketing zu investieren, erfahren Sie hier.

Kulturwandel in der Personalarbeit

„Wir suchen händeringend nach Mitarbeitern" – Den Satz hört man nur allzu oft, wenn man mit Unternehmern spricht. Egal in welcher Branche und in welcher Region in Deutschland. Der Arbeitskräftemangel spitzt sich zu und wird sich auch in den kommenden Jahren nicht wesentlich verbessern.

Erfahren Sie hier mehr über den Wandel der Personalarbeit und den Einfluss von Company Social Responsibility.

„The big Quit“ – die Kündigungswelle rollt auf uns zu

Der Arbeitsmarkt scheint wie leergefegt, obwohl wir mit einer Arbeitslosenquote von 5% auf Vor-Corona Niveau liegen. Während der Corona Pandemie ist die Frust bei den Beschäftigten in vielen Branchen angestiegen. Die Bewerber sind offensichtlich wählerischer geworden. Die Auswirkungen sind vielfältig spürbar, besonders in Branchen wie dem Gastgewerbe, der Logistik, dem Handel und der Produktion.

Wir haben die wichtigsten Informationen zur Kündigungswelle für Sie zusammengefasst.