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Nützliche Tipps

Nützliche Tipps

Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter – Schulterklopfen ist zu wenig

24.08.2021

Die fehlende Anerkennung führt in der Regel zu Demotivation und damit zur Reduzierung der Leistungsbereitschaft durch die Mitarbeiter. Im schlimmsten Fall können gesundheitliche Probleme wie psychische Erkrankungen die Folge sein, wie die Studie aufzeigt. Auch die Loyalität leidet darunter spürbar – gerade jüngere Mitarbeiter sind in diesem Fall schneller bereit, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.

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Wiedereröffnung – es fehlen Mitarbeiter

22.06.2021

Wir sind wieder da - aber es fehlen die Mitarbeiter. Die DEHOGA schätzt, dass fast 325.000 Fachkräfte die Branche verlassen haben. Ohne Aussicht darauf, bald wieder arbeiten zu dürfen, haben sich die Aushilfen und Fachkräfte umorientiert. Im Artikel gehe ich näher auf die Personalbedarfsplanung ein. Damit vermeiden Sie Personalüberhänge und halten den Kostenblock Mitarbeiter klein.

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Wir sind wieder da - die Wiedereröffnung und die Herausforderungen

01.06.2021

Die Freude über die Rückkehr in die Normalität durch die sukzessive Aufhebung der Corona-Beschränkungen ist groß. Die Krise beschert Unternehmern jedoch auch Überraschungen beim Wieder-Hochfahren des Geschäfts. Ist das Personal einsatzbereit, sind die Lieferanten gerüstet? In meinem Artikel gehe ich auf die vielen Tücken bei der Wiedereröffnung ein und zeige Ihnen, wie zeit-lohn.net Sie bei allen Aufgaben tatkräftig unterstützt.

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Recruiting im Lockdown neu überdenken

27.04.2021

Immer noch befinden sich viele Branchen im Lockdown oder im eingeschränkten Betrieb und kämpfen mit den Unsicherheiten aus der Corona-Krise. Die Auswirkungen auf das Personalmanagement der Unternehmen sind weitreichend und brachten häufig Kurzarbeit, Streichung von Recruiting-Aktivitäten und den Wegfall des Pools flexibler Aushilfskräfte mit sich. Der folgende Artikel zeigt Möglichkeiten auf, wie Sie Ihre Personalmanagementprozesse auf einen erfolgreichen Restart vorbereiten und warum Sie jetzt die Chance nutzen sollten, Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren.

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Die dritte Corona-Welle, der Lockdown, das Re-Opening

30.03.2021

Eine Betrachtung der aktuellen Lage und die zu erwartenden weiteren Öffnungsschritte in Handel, Hotellerie, Gastronomie sollten Unternehmer jetzt dazu veranlassen, alle notwendigen Schritte einzuleiten, um der erwarteten Nachfrage nach der Wiedereröffnung gerecht zu werden und auch personell darauf vorbereitet zu sein. Sind evtl. noch Schulungen offen? Ist der Pool an Aushilfen noch aktuell? Mit zeit-lohn.net stellen wir Ihnen eine umfängliche Lösung zur Mitarbeiterverwaltung zur Verfügung, die Sie bei Ihren Öffnungsvorbereitungen unterstützt. 

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Überbrückungshilfe III mit Neustarthilfe für Soloselbständige

18.12.2020

Zur weiteren Unterstützung der Unternehmen, Soloselbständigen und freiberuflich Tätigen, die von den pandemiebedingten Einschränkungen besonders betroffen sind, wurden die Hilfsmaßnahmen in der Bund-Länder-Runde am 13.12.2020 nochmal verlängert und erweitert. Welche Änderungen es gegenüber der bisherigen Überbrückungshilfe gibt und was die neu eingeführte Neustarthilfe für Soloselbständige beinhaltet, lesen Sie im folgenden Artikel. 

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Der zweite Lockdown und die Wirtschaftshilfe November

24.11.2020

Der Gesetzgeber hat die Ausweitung der Corona-Hilfsmaßnahmen für Unternehmen beschlossen, die von den temporären Schließungen des zweiten Lockdowns im November 2020 betroffen sind. Mit der als Novemberhilfe bezeichneten Förderung sollen diese Betriebe für ihre Umsatzausfälle entschädigt werden. Informieren Sie sich jetzt, welche Unternehmen anspruchsberechtigt sind, wie die Förderhöhe ermittelt wird und und wie Sie die außerordentliche Wirtschaftshilfe beantragen können. Im folgenden Artikel haben wir die wichtigsten Punkte der neuen Wirtschaftshilfe für Sie zusammengefasst.

 

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Ist Ihre Arbeitsvertragsvorlage noch rechtssicher?

20.10.2020

Neben den aktuellen gesetzlichen Vorgaben müssen beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags auch branchenspezifische Inhalte und Formulierungen beachtet werden, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Lesen Sie im folgenden Artikel, unsere Empfehlungen zum Abschluss eines rechtssicheren und datenschutzkonformen Arbeitsvertrag und wie Sie die häufigsten Fehlerquellen vermeiden können.

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