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Nützliche Tipps
Nützliche Tipps
Modernes Personalmanagement für Gründer – ein unterschätzter Schlüssel zum Unternehmenserfolg
28.09.2021Jeden Tag gehen in unserem Land hunderte neue Unternehmerinnen und Unternehmer mit innovativen Geschäftsideen an den Start. Zuvor haben Sie viel Zeit in die Entwicklung ihrer neuen Produkte oder Dienstleistungen investiert und ihre Absatzchancen und Zielmärkte definiert, alles begleitet von einem ausgefeilten mehrjährigen Businessplan für Investoren und Banken.
WeiterlesenWertschätzung Ihrer Mitarbeiter – Schulterklopfen ist zu wenig
24.08.2021Die fehlende Anerkennung führt in der Regel zu Demotivation und damit zur Reduzierung der Leistungsbereitschaft durch die Mitarbeiter. Im schlimmsten Fall können gesundheitliche Probleme wie psychische Erkrankungen die Folge sein, wie die Studie aufzeigt. Auch die Loyalität leidet darunter spürbar – gerade jüngere Mitarbeiter sind in diesem Fall schneller bereit, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
WeiterlesenWiedereröffnung – es fehlen Mitarbeiter
22.06.2021Wir sind wieder da - aber es fehlen die Mitarbeiter. Die DEHOGA schätzt, dass fast 325.000 Fachkräfte die Branche verlassen haben. Ohne Aussicht darauf, bald wieder arbeiten zu dürfen, haben sich die Aushilfen und Fachkräfte umorientiert. Im Artikel gehe ich näher auf die Personalbedarfsplanung ein. Damit vermeiden Sie Personalüberhänge und halten den Kostenblock Mitarbeiter klein.
WeiterlesenWir sind wieder da - die Wiedereröffnung und die Herausforderungen
01.06.2021Die Freude über die Rückkehr in die Normalität durch die sukzessive Aufhebung der Corona-Beschränkungen ist groß. Die Krise beschert Unternehmern jedoch auch Überraschungen beim Wieder-Hochfahren des Geschäfts. Ist das Personal einsatzbereit, sind die Lieferanten gerüstet? In meinem Artikel gehe ich auf die vielen Tücken bei der Wiedereröffnung ein und zeige Ihnen, wie zeit-lohn.net Sie bei allen Aufgaben tatkräftig unterstützt.
WeiterlesenRecruiting im Lockdown neu überdenken
27.04.2021Immer noch befinden sich viele Branchen im Lockdown oder im eingeschränkten Betrieb und kämpfen mit den Unsicherheiten aus der Corona-Krise. Die Auswirkungen auf das Personalmanagement der Unternehmen sind weitreichend und brachten häufig Kurzarbeit, Streichung von Recruiting-Aktivitäten und den Wegfall des Pools flexibler Aushilfskräfte mit sich. Der folgende Artikel zeigt Möglichkeiten auf, wie Sie Ihre Personalmanagementprozesse auf einen erfolgreichen Restart vorbereiten und warum Sie jetzt die Chance nutzen sollten, Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren.
WeiterlesenDie dritte Corona-Welle, der Lockdown, das Re-Opening
30.03.2021Eine Betrachtung der aktuellen Lage und die zu erwartenden weiteren Öffnungsschritte in Handel, Hotellerie, Gastronomie sollten Unternehmer jetzt dazu veranlassen, alle notwendigen Schritte einzuleiten, um der erwarteten Nachfrage nach der Wiedereröffnung gerecht zu werden und auch personell darauf vorbereitet zu sein. Sind evtl. noch Schulungen offen? Ist der Pool an Aushilfen noch aktuell? Mit zeit-lohn.net stellen wir Ihnen eine umfängliche Lösung zur Mitarbeiterverwaltung zur Verfügung, die Sie bei Ihren Öffnungsvorbereitungen unterstützt.
WeiterlesenÜberbrückungshilfe III mit Neustarthilfe für Soloselbständige
18.12.2020Zur weiteren Unterstützung der Unternehmen, Soloselbständigen und freiberuflich Tätigen, die von den pandemiebedingten Einschränkungen besonders betroffen sind, wurden die Hilfsmaßnahmen in der Bund-Länder-Runde am 13.12.2020 nochmal verlängert und erweitert. Welche Änderungen es gegenüber der bisherigen Überbrückungshilfe gibt und was die neu eingeführte Neustarthilfe für Soloselbständige beinhaltet, lesen Sie im folgenden Artikel.
WeiterlesenDer zweite Lockdown und die Wirtschaftshilfe November
24.11.2020Der Gesetzgeber hat die Ausweitung der Corona-Hilfsmaßnahmen für Unternehmen beschlossen, die von den temporären Schließungen des zweiten Lockdowns im November 2020 betroffen sind. Mit der als Novemberhilfe bezeichneten Förderung sollen diese Betriebe für ihre Umsatzausfälle entschädigt werden. Informieren Sie sich jetzt, welche Unternehmen anspruchsberechtigt sind, wie die Förderhöhe ermittelt wird und und wie Sie die außerordentliche Wirtschaftshilfe beantragen können. Im folgenden Artikel haben wir die wichtigsten Punkte der neuen Wirtschaftshilfe für Sie zusammengefasst.
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