Nützliche Tipps

Die Rechtsanwaltsgesellschaft der lohn-ag.de -
Ein besonderer Service für unsere Kunden

Viele unserer Kunden kennen und nutzen regelmäßig die Dienste der lohn-ag RA. Unsere Kunden werden von einem starken Team bei allen Herausforderungen rund ums Personal begleitet: Herrn Kirsten Ritz - Rechtsanwalt, Herrn Jörg Daebel, Rechtsassessor sowie dem Geschäftsführer, Herrn Christoph Riedel, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Rechtsanwalt. Die dort tätigen Anwälte sind Profis im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Genau die Bereiche, die für unsere Kunden tagtäglich relevant sind, wenn es um die Personalverwaltung geht.

Erfahren Sie hier mehr über unseren Kooperationspartner, die lohn-ag.de Rechtsanwaltsgesellschaft (lohn-ag RA).

Die Corona-Maßnahmen sind beendet – Wieder alles „Normal“ im Gastgewerbe?

Auf Basis unserer anonymisierten Kundendaten haben wir die Veränderung der Beschäftigung im Gastgewerbe seit dem letzten Monat vor den ersten Maßnahmen zur Eindämmung der Corona Pandemie bis heute nachvollzogen. Durch diese Analyse wollen wir helfen, die Situation des Gastgewerbes besser zu verstehen und herausfinden, ob im Gastgewerbe wirklich wieder alles „Normal" ist.

Lesen Sie hier, wie der lohn-ag.de AG Beschäftigungsindex aussieht.

Neue Wachstumspotenziale durch Partnerschaft mit europäischem Spezialist für Online-Dienstplanung und Zeiterfassung

Das Kerngeschäft der lohn-ag.de ist die ausgelagerte Lohnbuchhaltung. Um sich weitere Wachstumspotenziale zu erschließen, hat der Spezialdienstleister jetzt ein Partnerschaftsabkommen mit einem europaweit aktiven Softwareunternehmen geschlossen. Planday A/S, das dänische Softwareunternehmen ist Spezialist für Online-Dienst-/Schichtplanung und richtet sich insbesondere an international aufgestellte Dienstleister.

Lesen Sie hier, welche Vorteile diese internationale Partnerschaft für Sie als Kunde hat.

Wie finde ich den richtigen Dienstleister?

Viele Unternehmen haben in den vergangenen zwei Jahren erkannt, dass sie im Bereich Digitalisierung nicht gut genug aufgestellt sind. Auch mussten einige Unternehmen feststellen, dass nach einem kurzfristigen Ausfall der internen Sachbearbeiter geeignete Fachkräfte nicht schnell verfügbar sind. Beides hat viele Unternehmen dazu gebracht, über Outsourcing nachzudenken und sich bei externen Dienstleistern zu informieren.

In der heutigen Ausgabe wollen wir Ihnen Tipps geben, worauf Sie bei der Wahl Ihres künftigen Outsourcing-Partners achten sollten. Hierzu haben wir 10 Tipps aus unserer langjährigen Erfahrung für Sie zusammengestellt.

Die externe Lohnabrechnung bringt nicht nur Vorteile

Die Frage: „Was machen wir mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung?" stellen sich derzeit immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen. Getrieben von den immer kurzfristiger werdenden gesetzlichen Änderungen einerseits und dem Wunsch nach Digitalisierung auch in den HR-Prozessen sucht so mancher die Lösung im Outsourcing.

Doch bevor Sie solch ein Projekt angehen, informieren Sie sich hier über die Vor- und Nachteile, die das Auslagern der Lohnabrechnung mit sich bringen können.

Outsourcing-Projekte erfolgreich umsetzen: Neun Schritte zum Erfolg.

Unser Artikel in der vergangenen Ausgabe des Arbeitgeber-Service hat bei einigen Lesern zu Rückfragen geführt. Insbesondere die erwähnte stärkere Nachfrage nach Outsourcing-Lösungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Durch die Zunahme der Digitalisierungsanforderungen bei gelichzeitiger Zunahme der Änderungen seitens des Gesetzgebers oder öffentlicher Stellen rückt die Frage: „Wie können wir in unserem Unternehmen die Rechtssicherheit auch künftig sicherstellen?“ insbesondere in den administrativen Prozessen immer stärker in den Vordergrund.

Wie (rechts-)sicher ist Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Die Corona-Krise hat den Blick auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung verändert. Vorübergehende Betriebsstillegungen aufgrund von Lockdown-Maßnahmen, wegbrechende Märkte, Unterbrechungen in der Lieferkette oder fehlende Auftragseingänge – viele Unternehmen müssen einen starken Umsatzrückgang und damit einhergehende fehlende Beschäftigungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter verkraften. Die Abhängigkeit vom Personalwesen ist vielen Unternehmen schmerzlich bewusstgeworden, als kurzfristig die Kurzarbeit angemeldet und abgerechnet werden musste.

Informieren Sie sich hier, wie Ihnen die lohn-ag AG in Zukunft im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung behilflich sein kann.

Wie verändert sich die Personalarbeit in der Nach-Corona-Phase?

Das Thema Digitalisierung ist seit langem in aller Munde. Viel wurde bereits darübergeschrieben und berichtet. Angetrieben durch die Corona Pandemie wurden immer mehr digitale Lösungen nachgefragt und eingesetzt. Jeder hat mittlerweile den QR Code kennen und schätzen gelernt, mit dem die aktuelle Speisekarte auf das Handy geladen wurde. Sicher ein einfaches Beispiel, dennoch ein Beispiel für die neue „digitale" Normalität.

Wie hat sich das Jahr 2020 in der Personalarbeit verändert?