Über die lohn-ag.de AG

Muss der Arbeitgeber seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen, trägt er nicht das Risiko des Arbeitsausfalls und ist nicht verpflichtet, den Beschäftigten Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs zu zahlen.

Mittels CSV Dateien können schnell große Datenmengen vom einen System in das andere System übertragen werden. Das Einspielen von Zeiterfassungs- oder Bewegungsdaten ist hierbei der häufigste Anwendungsfall.

Die Vollverzinsung nach § 233a AO ist als solche grundsätzlich verfassungsgemäß. Die der Ausgestaltung der Vollverzinsung im Nachzahlungsfall zugrunde liegende typisierende Annahme, dass diejenigen, deren Steuerfestsetzung erst nach Ablauf der Karenzzeit von (mindestens) 15 Monaten (zutreffend) erfolgt, einen potenziellen Liquiditätsvorteil haben, ist von der Einschätzungsprärogative des Gesetzgebers gedeckt.

Steuerbegünstigte Zusatzleistungen zum Arbeitslohn sind in der Sozialversicherung grundsätzlich beitragsfrei. Eine einmal getroffene Vergütungsvereinbarung kann nicht ohne weiteres zugunsten steuerlich günstigerer Gestaltungen abgesenkt werden. Sofern steuerrechtlich eine Leistung nur dann steuerbegünstigt ist, wenn sie „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten" Lohn gezahlt wird, ist eine spätere Entgeltumwandlung steuerschädlich. Steuerlich günstige Lohngestaltungsmöglichkeiten sollten daher idealerweise bereits zu Beginn der Beschäftigung bei Vertragsschluss genutzt werden.

Jeden Tag gehen in unserem Land hunderte neue Unternehmerinnen und Unternehmer mit innovativen Geschäftsideen an den Start. Zuvor haben Sie viel Zeit in die Entwicklung ihrer neuen Produkte oder Dienstleistungen investiert und ihre Absatzchancen und Zielmärkte definiert, alles begleitet von einem ausgefeilten mehrjährigen Businessplan für Investoren und Banken.

Durchschnittlich eine Stunde pro Tag verbringen Büroarbeiter in Westeuropa auf der Suche nach Dokumenten wie eine Studie im Jahr 2012 herausgefunden hat. Knapp zwei Stunden pro Woche wird durchschnittlich erfolglos, d.h. ohne das gewünschte Dokument tatsächlich zu finden, nach Dokumenten gesucht.

Die steuerlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Betrieb von PV-Anlagen im privaten Bereich haben in den letzten Jahren verstärkt an Bedeutung gewonnen. Die Finanzverwaltung hat nun mit einem aktuellen BMF-Schreiben v. 2.6.2021 (BStBl 2021 I S. 722) zur ertragsteuerlichen Einordnung von Betreibern von PV-Anlagen mit einer installierten Leistung von bis zu 10 kW reagiert.

Zuwendungen des Arbeitgebers bei herkömmlichen Betriebsveranstaltungen sind kein steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn, wenn sie im überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers erbracht werden und den Freibetrag von € 110 brutto je Teilnehmer und Veranstaltung nicht übersteigen. Maximal 2 Veranstaltungen im Jahr werden berücksichtigt.

Die fehlende Anerkennung führt in der Regel zu Demotivation und damit zur Reduzierung der Leistungsbereitschaft durch die Mitarbeiter. Im schlimmsten Fall können gesundheitliche Probleme wie psychische Erkrankungen die Folge sein, wie die Studie aufzeigt. Auch die Loyalität leidet darunter spürbar – gerade jüngere Mitarbeiter sind in diesem Fall schneller bereit, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.

Das BMF hat zur steuerlichen Anerkennung von Aufwendungen für die Bewirtung von Personen aus geschäftlichem Anlass in einem Bewirtungsbetrieb als Betriebsausgaben Stellung genommen. Erfahren Sie in meinem Artikel mehr über den Hintergrund.

In der IHK Unternehmerrunde fragte einer der Teilnehmer: „Hat jemand eine Idee, wie ich meine Mitarbeiter wieder in die Firma bekomme?". Daraus entwickelte sich eine interessante Diskussion rund um hybride Arbeitsplatzmodelle. Lesen Sie über unsere Erfahrungen und wie wir die Herausforderungen anpacken.

Wir haben der Webzeit ein umfangreiches Update in Sachen Funktionen, Zuverlässigkeit und Design spendiert. Lesen Sie in diesem Artikel alles über die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeiterfassung und unsere Lösungen.

Der gesetzliche Mindestlohn steigt weiter. Erfahren Sie mehr über die aktuellen Werte und den Ausblick auf das Jahr 2022. Die Anhebung des Mindestlohns wirkt sich auf die Verdienstgrenzen in einzelnen Gruppen aus. Unternehmen sollten prüfen, ob eine Anpassung der vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit erforderlich ist.

Mit einem neuen Angebot speziell für die jährlich über 600.000 Existenz- und Unternehmensgründer geht die lohn-ag.de AG an den Start. Der Baden-Badener Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personalwirtschaft will mit dem „GRÜNDER-PAKET" Startups und Unternehmensgründer dabei unterstützen, gleich von Anfang an ein modernes und skalierbares Personalmanagement aufzubauen.

„Jeden Tag gehen hunderte neue mutige Unternehmerinnen und Unternehmer mit innovativen Geschäftsideen an den Start. Der Markt ist sondiert und der Businessplan steht, aber wenn der erste Mitarbeiter anfangen soll, wird es schnell kompliziert, denn das deutsche Arbeits- und Sozialversicherungsrecht steckt für Arbeitgeber voller Risiken", erläutert Kurt Beckers, Vorstandsvorsitzender der lohn-ag.de das neue Angebot, „genau da wollen wir ansetzten, denn damit kennen wir und aus."

Im Rahmen des zum zehnten Mal stattfindenden Branchenawards wurden jetzt im Europa-Parks Rust die besten Hoteleröffnungen und Gastro-Konzepte des vergangenen Jahres prämiert.

Gerade in den vergangenen Monaten mussten viele Arbeitgeber betriebsbedingte Kurzarbeit anordnen. Nun stellt sich die Frage, ob bei einer vollständigen Herabsetzung der Arbeitszeit, also Kurzarbeit "Null", der Urlaubsanspruch der betoffenen Angestellten gekürzt werden kann und wenn ja, um wieviel? Informieren Sie sich im folgenden Artikel über die bereits bestehende Rechtsprechung. 

Durch den MwSt-Digitalpakt ändern sich ab dem 1.7.2021 die umsatzsteuerlichen Bestimmungen für grenzüberschreitende E-Commerce Lieferungen. Von der Neuregelung sind alle Beteiligten der E-Commerce-Lieferkette betroffen. Lesen Sie im folgenden Artikel über die Erweiterung bestehenden Mini-One Stop-Shops und der Vereinfachung durch die Einführung eines separaten Import-One-Stop-Shops als zentrale Anlaufstelle. 

Mit unserer Kommunikationsplattform zeit-lohn.net wird smartes Personalmanagement für Unternehmen und Personalverantwortliche möglich. Für noch effizientere HR-Prozesse wird die Datenerfassung in zeit-lohn.net mithilfe von neuen Aktionsmenüs optimiert. Informieren Sie sich jetzt, welche Vorteile sich aus der vereinfachten, prozessorientierten Erfassung von Daten sich für Sie ergeben.

Wir sind wieder da - aber es fehlen die Mitarbeiter. Die DEHOGA schätzt, dass fast 325.000 Fachkräfte die Branche verlassen haben. Ohne Aussicht darauf, bald wieder arbeiten zu dürfen, haben sich die Aushilfen und Fachkräfte umorientiert. Im Artikel gehe ich näher auf die Personalbedarfsplanung ein. Damit vermeiden Sie Personalüberhänge und halten den Kostenblock Mitarbeiter klein.

Für alle Dienstplannutzer bietet zeit-lohn.net nun flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten. Neben dem bisherigen Ansatz die Mitarbeiter in Schichten einzuteilen ist jetzt auch eine alternative Ansicht nach geplanter Arbeitszeit möglich. Welche Vorteile die neue Funktion bietet und wie sie Ihre Dienstplanung nun noch flexibler gestalten können, lesen Sie im folgenden Artikel über Kriterien und Vorgehen für die Dienstplanung. 

Gerade hat die Finanzverwaltung die Regelungen zur Gewährung von Sachbezügen, insbesondere Gutscheinen und Geldkarten erläutert, nachdem diese bereits zum 1. Januar 2020 neu definiert wurde. Welche Regelungen nach dem BMF-Schreiben nun gültig sind und was die Nichtbeanstandungsregelung beinhaltet, lesen Sie im folgenden Artikel.

Mit der aktuellen Ergänzung des Infektionsschutzgesetzes wird auch der Anspruch auf Kinderkrankengeld für 2021 weiter ausgeweitet. Welche Regelungen sich daraus für das laufende Jahr ergeben und um wie viele Tage der Anspruch auf Kinderkrankengeld angestiegen ist, lesen Sie im folgenden Artikel.

Die Freude über die Rückkehr in die Normalität durch die sukzessive Aufhebung der Corona-Beschränkungen ist groß. Die Krise beschert Unternehmern jedoch auch Überraschungen beim Wieder-Hochfahren des Geschäfts. Ist das Personal einsatzbereit, sind die Lieferanten gerüstet? In meinem Artikel gehe ich auf die vielen Tücken bei der Wiedereröffnung ein und zeige Ihnen, wie zeit-lohn.net Sie bei allen Aufgaben tatkräftig unterstützt.

Nach dem Arbeitszeitgesetz wird das Anlegen von angeordneter Arbeitskleidung in den dafür zur Verfügung gestellten Umkleideräumen der Arbeitszeit angerechnet. Doch welche Regelungen gelten, wenn das Umkleiden schon zu Hause erfolgt oder wenn für die Nutzung der Umkleidemöglichkeiten längere Wegezeiten anfallen? Wie das Bundesarbeitsgericht im Falle zweier Wachpolizisten entschieden hat, lesen Sie im folgenden Artikel.

Zum 1. April 2021 endete die Übergangsregelung zur Einrichtung einer zertifizierten technischen Sicherheitseinrichtung (zTSE) in sämtlichen elektronischen Aufzeichnungssystemen. Haben Sie Ihr Kassensystem schon umgerüstet? Ansonsten drohen jetzt Bußgelder bis zu 25.000 EUR. Welche Anforderungen elektronische Aufzeichnungssysteme nun erfüllen müssen und wie die Absicherung durch eine zTSE im Detail erfolgt, lesen Sie im folgenden Artikel. 

Immer noch befinden sich viele Branchen im Lockdown oder im eingeschränkten Betrieb und kämpfen mit den Unsicherheiten aus der Corona-Krise. Die Auswirkungen auf das Personalmanagement der Unternehmen sind weitreichend und brachten häufig Kurzarbeit, Streichung von Recruiting-Aktivitäten und den Wegfall des Pools flexibler Aushilfskräfte mit sich. Der folgende Artikel zeigt Möglichkeiten auf, wie Sie Ihre Personalmanagementprozesse auf einen erfolgreichen Restart vorbereiten und warum Sie jetzt die Chance nutzen sollten, Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren.

Die Digitalisierung von Personalmanagementprozessen hat durch den aktuellen Zuwachs an Homeoffice-Arbeitsplätzen weiter an Bedeutung gewonnen. Mit der lohn-ag.de haben Sie einen erfahrenen Spezialisten an der Seite, der die Prozesse einer modernen Personalverwaltung schon seit Jahren digitalisiert, rechtssicher und datenschutzkonform umsetzt. Mit zeit-lohn.net können Arbeitsunterlagen aus der digitalen Personalakte den Mitarbeitenden flexibel und umweltschonend papierlos zur Verfügung gestellt werden. Lesen Sie im folgenden Artikel wie Sie zeit-lohn.net für Ihre papierlose Personalverwaltung oder mit vielfältigen Druckoptionen nutzen können. 

Eine Betrachtung der aktuellen Lage und die zu erwartenden weiteren Öffnungsschritte in Handel, Hotellerie, Gastronomie sollten Unternehmer jetzt dazu veranlassen, alle notwendigen Schritte einzuleiten, um der erwarteten Nachfrage nach der Wiedereröffnung gerecht zu werden und auch personell darauf vorbereitet zu sein. Sind evtl. noch Schulungen offen? Ist der Pool an Aushilfen noch aktuell? Mit zeit-lohn.net stellen wir Ihnen eine umfängliche Lösung zur Mitarbeiterverwaltung zur Verfügung, die Sie bei Ihren Öffnungsvorbereitungen unterstützt. 

Um Ihre digitale Personalverwaltung noch weiter zu optimieren, bietet unsere Kommunikationsplattform zeit-lohn.net künftig auch die Möglichkeit, tarifvertragliche Regelungen abzubilden. So können jetzt bereits Entgelttabellen erfasst werden, um die Gruppierung der Mitarbeiter mit automatischer Gehaltszuweisung vorzunehmen. Im folgenden Artikel informieren wir Sie auch über weitere tarifvertragliche Funktionen, die künftig in zeitl-lohn.net implementiert werden sollen.

Für Steuerpflichtige, die wirtschaftlich unmittelbar von der Corona-Krise betroffen sind, hat das Bundesfinanzministerium eine Verlängerung der steuerlichen Erleichterungen vorgesehen. Die Möglichkeiten reichen von zinsloser Stundung der Steuerforderungen, Anpassungen von Vorauszahlungen bis zu Vollstreckungsaufschub. Weitere Informationen zu den steuerlichen Erleichterungen lesen Sie im folgenden Artikel. 

Bereits seit dem 1. Januar 2020 sind Gutscheine und Geldkarten als Sachbezüge nur dann steuerfrei, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Tankkarten, Gutscheine für Fitness-Center oder Geschenkkarten - welche Sachbezüge erlaubt sind und welche von der Finanzverwaltung noch nicht abschließend geklärt sind, lesen Sie im folgenden Artikel.

Zur weiteren Unterstützung der Unternehmen, Soloselbständigen und freiberuflich Tätigen, die von den pandemiebedingten Einschränkungen besonders betroffen sind, wurden die Hilfsmaßnahmen in der Bund-Länder-Runde am 13.12.2020 nochmal verlängert und erweitert. Welche Änderungen es gegenüber der bisherigen Überbrückungshilfe gibt und was die neu eingeführte Neustarthilfe für Soloselbständige beinhaltet, lesen Sie im folgenden Artikel. 

Seit Einführung der Förderung für E-Mobilität mit dem sogenannten Umweltbonus erhöhte sich die Zahl der elektrisch betriebenen Fahrzeuge auf den Straßen deutlich. Neu ist nun, dass der Umweltbonus auch mit anderen Förderprogrammen kombiniert werden kann. Wie sie jetzt von den noch höheren Förderungen profitieren, lesen Sie im folgenden Artikel. 

Unsere Mitarbeitenden für IT-Sicherheit, Datenschutz und Qualitätsmanagement kümmern sich um die Sicherheit und Wirksamkeit aller datenverarbeitenden Prozesse bei der lohn-ag.de AG. Lernen Sie heute unsere Abteilungen für IT, Datenschutz und Qualitätsmanagement näher kennen, denn anlässlich des 20-jährigen Jubiläums der lohn-ag.de AG stellen wir Ihnen in jeder Ausgabe des Arbeitgeber-Service die Abteilung der lohn-ag.de AG genauer vor.

Mit der Digitalen Personalakte der Kommunikationsplattform zeit-lohn.net sammeln Sie die Dokumente Ihrer Mitarbeitenden papierlos, rechtssicher und datenschutzkonform. Durch ein Funktions-Update bietet Ihnen die digitale Personalakte nun noch mehr Möglichkeiten zur komfortablen Verwaltung der personenbezogenen Unterlagen. Lesen Sie im folgeden Artikel, wie die Digitale Personalakte Ihr modernes Personalmanagement jetzt noch flexibler unterstützt.

Als IHK-zertifizierter Ausbildungsbetrieb bildet die lohn-ag.de AG erfolgreich und verantwortungsvoll aus. Nun wurden wir von der IHK als bester Ausbildungsbetrieb Mittlerer-Niederrhein 2020 ausgezeichnet.

Die Mitgliedsunternehmen der IHK Karlsruhe haben ihre ehrenamtlichen Vertreterinnen und Vertreter in die IHK Vollversammlung gewählt. Im Wahlbezirk Baden-Baden/Bühl wählten die Unternehmen auch Kurt Beckers, Vorstandsvorsitzender der lohn-ag.de AG.

Nach der Einführung der verschärften Anforderung an die Kassenführung müssen elektronische Registrierkassen und PC-Kassen seit Jahresbeginn mit einer technischen Sicherheitseinrichtung (TSE) und einer digitalen Schnittstelle versehen sein. Nun hat sich das Bundesfinanzministerium zur steuerlichen Behandlung der Kosten für die Anschaffung oder Umrüstung geäußert. Im folgenden Artikel lesen Sie, welche Regelungen hierbei anzuwenden sind. 

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern bis zum Jahresende noch die steuerfreie Corona-Beihilfe des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) von bis zu 1.500 Euro gewähren möchten, gilt es hierbei einige Fallstricke zu beachten. Lesen Sie im folgenden Artikel welche Anforderungen Sie in Bezug auf den Begünstigungszeitraum sowie den Verwendungszweck berücksichtigen müssen und warum Sie das Weihnachtsgeld nicht zur Corona-Beihilfe umwandeln können. 

Die lohn-ag.de AG feiert dieses Jahr ihr 20-jähriges Jubiläum und zu diesem Anlass stellen wir Ihnen jeden Monat eine Abteilung näher vor. Werfen Sie heute einen Blick hinter die Kulissen der Verwaltung für Arbeitgeber-Service. 

Der Gesetzgeber hat die Ausweitung der Corona-Hilfsmaßnahmen für Unternehmen beschlossen, die von den temporären Schließungen des zweiten Lockdowns im November 2020 betroffen sind. Mit der als Novemberhilfe bezeichneten Förderung sollen diese Betriebe für ihre Umsatzausfälle entschädigt werden. Informieren Sie sich jetzt, welche Unternehmen anspruchsberechtigt sind, wie die Förderhöhe ermittelt wird und und wie Sie die außerordentliche Wirtschaftshilfe beantragen können. Im folgenden Artikel haben wir die wichtigsten Punkte der neuen Wirtschaftshilfe für Sie zusammengefasst.

Unser Neukunden-Begrüßungsordner wird künftig digital in die Kommunikationsplattform zeit-lohn.net eingebunden. Unter der Rubrik "Gut zu wissen" stehen Ihnen nun alle Informationen rund um die Personalverwaltung und Lohnabrechnung aktuell und jederzeit abrufbar zur Verfügung. 

Um Immobilienvermögen in einer Gesellschaft zusammenzufassen, eröffnen sich bei der Wahl der Rechtsform verschiedene Möglichkeiten. Welche Vorteile dabei die Rechtsform der (thesaurierenden) vermögensverwaltenden GmbH im Bezug auf die Versteuerung bietet und welche Nachteile sich aus der Wahl für die Gesellschafter ergeben, lesen Sie im folgenden Artikel.

Auch in dieser Ausgabe des Arbeitgeber-Service stellen wir anlässlich unseres 20-jährigen Jubiläumsdie lohn-ag.de AG und unsere Mitarbeitenden genauer vor. Werfen Sie im folgenden Artikel einen Blick hinter die Kulissen der Abteilung Zentrale-Service.

Unsere Mitarbeitenden der Softwareentwicklung schreiben und überarbeiten den Code unserer Software und sind sind für Kunden und Kollegen Ansprechpartner bei Verbesserungsvorschlägen der Kommunikationsplattform zeit-lohn.net oder der betriebsinternen Software. Werfen Sie nun einen Blick hinter die Kulissen und lernen Sie unsere Softwareentwicklung näher kennen, denn anlässlich des 20-jährigen Jubiläums der lohn-ag.de AG stellen wir Ihnen in jeder Ausgabe des Arbeitgeber-Service eine Abteilung genauer vor.

Mit der Mitarbeiter-App der Kommunikationsplattform zeit-lohn.net haben Ihre Mitarbeiter jederzeit und überall Zugriff auf Lohnscheine und Dienstpläne. Außerdem können Arbeitszeiten mobil erfasst und auch Urlaubsanträge vollständig digital bearbeitet werden. Nach einem Design-Update ist die Mitarbeiter-App von zeit-lohn.net noch übersichtlicher und intuitiver geworden. Informieren Sie sich jetzt!

Nach einem Gerichtsurteil des Arbeitsgerichts in Emden besteht für jeden Arbeitgeber bereits jetzt die Pflicht der Einrichtung eines Systems zur Arbeitszeiterfassung. Die Hintergründe des Urteils, sowie die Auswirkungen für Arbeitgeber erfahren Sie im nachfolgenden Artikel. 

Neben den aktuellen gesetzlichen Vorgaben müssen beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags auch branchenspezifische Inhalte und Formulierungen beachtet werden, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Lesen Sie im folgenden Artikel, unsere Empfehlungen zum Abschluss eines rechtssicheren und datenschutzkonformen Arbeitsvertrag und wie Sie die häufigsten Fehlerquellen vermeiden können.

Die Corona-Krise hat es wieder einmal deutlich gemacht: mit einer modernen und sicheren Personalverwaltung kann man schneller und flexibler auf Herausforderungen reagieren. Nutzer von zeit-lohn.net kennen diese Flexibilität seit langem: zeit-lohn.net macht die Personalverwaltung rechtssicher und spart kostbare Zeit. Mit „Sofortmeldung-Premium" können Sie ab jetzt noch flexibler auf Beschäftigungsschwankungen reagieren. 

Am 16.09 lud der BVMW, der Bundesverband mittelständische Wirtschaft, Unternehmerverband Deutschlands e.V., zur Online-Veranstaltung „Unternehmer im Dialog - Mittelbaden" ein. Kurt Beckers, Vorstandsvorsitzender lohn.ag aus Baden-Baden, zeigte als erster Impulsgeber mit Daten aus seinem Unternehmen auf, wie sich die Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter nach Branchen verändert. 

Zur steuerlichen Entlastung und Förderung von Familien hat das Bundeskabinett mit dem Entwurf für ein Zweites Familienentlastungsgesetz die Erhöhung des Kindergeldes und des Grundfreibetrags zum 1.1.2021 beschlossen. Lesen Sie im folgenden Artikel, welche Maßnahmen hierfür vorgesehen sind und welche Anpassungen für den weiteren Abbau der kalten Progression vorgesehen sind. 

Anlässlich des 20-jährigen Jubiläums der lohn-ag.de AG stellen wir auch in dieser Ausgabe des Arbeitgeber-Service wieder eine Abteilung und unsere Mitarbeitenden genauer vor. Werfen Sie im folgenden Artikel einen Blick hinter die Kulissen unserer Niederlassungen Frankfurt und Baden-Baden.

Während der vergangenen Monate waren viele Arbeitnehmer pandemiebedingt in Kurzarbeit tätig. Nun stellt sich für die betroffenen Unternehmer und deren Mitarbeiter die Frage, wie sich die Kurzarbeit auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch für das Jahr 2020 auswirkt. Ob der Urlaub für die Zeiten der Kurzarbeit reduziert werden kann, lesen Sie im folgenden Artikel. 

Besonders die Anforderungen der vergangenen Monate lassen die Digitalisierung der Arbeitswelt schnell voranschreiten. Gewohnte Arbeitsprozesse können mithilfe digitaler Technologien einfacher, schneller und vor allem flexibler umgesetzt werden. Im folgenden Artikel lesen Sie, welche Risiken in der Digitalisierung von Personalprozessen in Bezug auf Rechtssicherheit und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen lauern und wie Sie diese vermeiden können. 

Mit der Digitalen Personalakte der Kommunikationsplattform zeit-lohn.net sammeln Sie die Dokumente Ihrer Mitarbeitenden papierlos, rechtssicher und datenschutzkonform. Lesen Sie im folgeden Artikel, wie die Digitale Personalakte Ihr modernes Personalmanagement auch flexibel im Home-Office unterstützt.

Der kostenlose Urlaubsrechner der lohn-ag.de AG wird von der Computer Fachzeitschrift CHIP als eine der Top 100 WebApps im Bereich Wissen und Navigation empfohlen. Als besondere Vorteile werden die schnelle Berechnung und die wenigen erforderlichen Angaben hervorgehoben.

Der Corona-Lockdown brachte einen starken Beschäftigungsrückgang und einem hohen Anteil von Beschäftigten in Kurzarbeit mit sich. Inwieweit sich die Kurzarbeitersituation in den Branchen Gastronomie, Hotellerie, Gesundheitswesen und Industrie im Juni entspannt hat und wie Sie die lohn-ag.de AG auch in dieser Phase mit innovativen Lösungen rund um digitale Lohnbuchhaltung unterstützen kann, lesen Sie im folgenden Artikel zum langsamen Neustart nach Corona. 

Für Lieferungen und sonstige Leistungen ist seit dem 1.7.2020 die von der Bundesregierung im Zweiten Corona-Steuerhilfegesetz beschlossene zeitlich befristete Senkung der Umsatzsteuer in Kraft getreten. Welche Auswirkungen die Senkung des Umsatzsteuersatzes für das Rechnungswesen in Bezug auf den Leistungsumfang, den Zeitpunkt der Rechnungsstellung und des Zahlungseingangs hat, lesen Sie im folgenden Artikel.

Das Bundesministeriums der Finanzen (BMF) ermöglicht Arbeitgebern aller Branchen mit seinem Schreiben vom 09.04.2020 ihren Arbeitnehmern aufgrund der Corona-Krise zeitlich befristete Beihilfen und Unterstüzungen bis zu einem Betrag von 1.500 € steuerfrei in Form von Zuschüssen und Sachbezügen gewähren. Zu diesem Schreiben wurde vom BMF nun eine Aktualisierung angekündigt. Welche Unklarheiten bei der Anwendung der steuerfreien Zuschüsse und Sachbezüge derzeit noch in der betrieblichen Praxis bestehen und welche Änderungen zu erwarten sind, erfahren Sie im folgenden Artikel.

Die digitale Bewerberverwaltung von zeit-lohn.net unterstützt Ihren modernen Recruiting-Prozess rechtssicher und datenschutzkonform. Welche komfortablen Möglichkeiten ihnen zeit-lohn.net neben der Erstellung von Stellenausschreibungen nun auch bei der Veröffentlichung auf Ihrer individuellen Homepage bietet, lesen Sie im folgenden Beitrag - Bewerberverwaltung von zeit-lohn.net.

Anlässlich unseres 20-jährigen Jubiläums stellen wir Ihnen in jeder Ausgabe des Arbeitgeber-Service die lohn-ag.de AG genauer vor. Werfen Sie im folgenden Artikel einen Blick hinter die Kulissen der lohn-ag.de AG und lernen Sie die Abteilung Projektmanagment näher kennen.

Nach dem Beschluss der Mindestlohnkommission vom 30.06.2020 soll der gesetzliche Mindestlohn in den kommenden beiden Jahren von bisher 9,35 Euro in vier Stufen auf 10,45 Euro erhöht werden. 

Nach einer Veröffentlichung des Bundesministeriums der Finanzen können Arbeitgeber aller Branchen ihren Arbeitnehmern aufgrund der Corona-Krise zeitlich befristete Beihilfen und Unterstüzungen bis zu einem Betrag von 1.500 € steuerfrei in Form von Zuschüssen und Sachbezügen gewähren. Das Ministerium hat hierzu umfassende Hinweise für die betriebliche Praxis zum Thema Corona-Beihilfe und weiteren Lohnsteuer-Themen als FAQ zusammengestellt. In einem Auszug aus der Veröffentlichung erfahren Sie im folgenden Artikel, was es bei der steuerfreien Beihilfe oder Unterstüzung zur Abmilderung der zusätzlichen Belastung durch die Corona-Krise zu beachten gilt. 

Das Bundesministerium für Finanzen (BMF) hat zur Unterstützung des von der Corona-Krise besonders betroffenen Gastronomiesektors eine zeitweise Absenkung des Mehrwertsteuersatzes für Speisen auf den ermäßigten Umsatzsteuersatz angekündigt. Im nachfolgenden Artikel erfahren Sie, für welche Leistungen diese Regelung angewendet wird und welche Berechnungsmodelle zum Beispiel bei pauschalen Gesamtverkaufspreisen zu berücksichtigen sind.

Die Kommunikationsplattform zeit-lohn.net der lohn-ag.de AG unterstützt Ihr modernes Personalmanagement rechtssicher und datenschutzkonform. Wie Sie mit der automatisierten Bewerberverwaltung in zeit-lohn.net  Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung zeitsparend optimieren können lesen Sie im folgenden Artikel. 

Mit einem Blick hinter die Kulissen der lohn-ag.de AG möchten wir Ihnen anlässlich unseres 20-jährigen Jubiläums jeden Monat unsere Abteilungen und Mitarbeitenden näher vorstellen: Lernen Sie im folgenden Artikel das Vertriebsteam der lohn-ag.de AG als ersten Ansprechpartner für potentielle Neukunden kennen. 

Mit einem Rückblick auf die vergangenen Monate der Corona-Krise möchten wir heute die Auswirkungen auf die Beschäftigungslage unserer Kunden in Bezug auf die Personalveränderungen genauer betrachten. Außerdem lesen Sie im folgenden Artikel, wie die lohn-ag.de selbst auf die einschneidenen Veränderungen des Lockdown reagiert hat und welche Maßnahmen eingeleitet wurden, um Sie auch während der Corona-Pandemie mit dem gewohnten Service zu unterstützen. 

Derzeit sind vom Gesetzgeber weitere Hilfsmaßnahmen in Zusammenhang mit der Corona-Pandemie in Planung. Zusammengefasst werden die Maßnahmen im Sozialschutz-Paket II und im Corona-Steuterhilfegesetz. Die konkreten Gesetzesentwürfe und was Sie beim Progressionsvorbehalt beachten sollten, lesen Sie in der folgenden Kundeninformation.

Bei einem modernen Personalmanagement stehen Flexibilität, Zeitersparnis und Rechtssicherheit im Vordergrund. Hierbei bietet Ihnen die lohn-ag.de mit der Softwarelösung zeit-lohn.net eine umfassende Kommunikationsplattform, die Sie z.B. bei der Stammdaten- und Arbeitszeiterfassung, Fristenverwaltung und Ermittlung von steuerfreien Zuschlägen unterstützt. Wie Sie mit zeit-lohn.net außerdem bei der Sofortmeldung von neuen Mitarbeitern an die Datenstelle der Rentenversicherung drohende Bußgelder vermeiden können, erfahren Sie im folgenden Artikel.

Unsere Mitarbeitenden vom technischen Support sind Ihr erster Ansprechpartner bei allen Fragen zur technischen Funktion von zeit-lohn.net. Werfen Sie nun einen Blick hinter die Kulissen und lernen Sie unseren technischen Support näher kennen, denn anlässlich des 20-jährigen Jubiläums der lohn-ag.de AG stellen wir Ihnen in jeder Ausgabe des Arbeitgeber-Service eine Abteilung genauer vor. 

Aktuell berät der Bundestag über den Gesetzesentwurf zur Umsetzung von steuerlichen Hilfsmaßnahmen zur Bewältigung der Corona-Krise. Lesen Sie im folgenden Artikel welche Maßnahmen im Corona-Steuerhilfegesetz umgesetzt werden sollen und welche Fristen bei der Anwendung zu beachten sind. 

Das Bundeskabinett hat am 29. April eine Erhöhung des Kurzarbeitergeldes und höhere Hinzuverdienstmöglichkeiten für Kurzarbeiter beschlossen.

Im Zuge der Corona-Pandemie wurden die Zeitgrenzen bei kurzfristiger Beschäftigung und Minijobs vorübergehend erhöht. Welche Voraussetzungen hierfür bestehen und welche Zeitgrenzen nun gültig sind, zeigen wir detailliert im folgenden Beitrag.

Die Bundesregierung möchte den Anteil von Elektrofahrzeugen auf unseren Straßen auch in den kommenden Jahren weiter steigern. Welche steuerliche Vorteile sich bei der betrieblichen Nutzung eines Elektrofahrzeugs ergeben und ob die Zuordnung zum Betriebsvermögen oder dem Privatvermögen erfolgt, erfahren Sie im Artikel zur steuerlichen Förderung der E-Mobilität.

Gerade in der aktuellen Zeit zeigt sich die Überlegenheit digitalisierter Arbeitsprozesse. Mit der lohn-ag.de haben Sie einen erfahrenen Spezialisten an der Seite, der die Prozesse der Digitalisierung in der Personalverwaltung schon seit Jahren konsequent mit der Kommunikationsplattform zeit-lohn.net umsetzt. Wie sie zeit-lohn.net besonders jetzt in der Corona-Krise unterstützt zeigt Ihnen der nachfolgende Artikel. 

Die Politik versucht derzeit mit neuen Unterstützungsmaßnahmen den besonders betroffenen kleinen und mittelständischen Unternehmen zu helfen. Über die aktuellen Beschlüsse zur Anhebung des Kurzarbeitergeldes und zur Absenkung der Mehrwertsteuer in der Gastronomie informieren wir Sie im nachfolgenden Artikel.

Anlässlich des 20-jährigen Jubiläums der lohn-ag.de AG stellen wir auch in dieser Ausgabe des Arbeitgeber-Service wieder eine Abteilung und unsere Mitarbeitenden genauer vor. Werfen Sie im folgenden Artikel einen Blick hinter die Kulissen unseres Bestandskundenmangements.

In der Corona-Krise werden Sonderzahlungen für Beschäftigte bis zu einem Betrag von 1.500 Euro im Jahr 2020 steuer- und sozialversicherungsfrei gestellt. Das hat das Bundesfinanzministerium am Freitag, den 3. April mitgeteilt.

Das Ende der Probezeit, die Befristung der Aufenthaltserlaubnis, die Gültigkeit von Schulungen: das alles sind wichtige Fristen im Unternehmen. Werden sie übersehen, können die Konsequenzen drastisch sein. Doch unser Personalmanagementsystem zeit-lohn.net passt für Sie auf und erinnert Sie an wichtige Termine. Zudem können Sie zu jedem Mitarbeiter alles Wichtige in Notizfeldern notieren ...

Auch in dieser Ausgabe des Arbeitgeber-Service stellen wir anlässlich unseres 20-jährigen Jubiläumsdie lohn-ag.de AG und unsere Mitarbeitenden genauer vor. Werfen Sie im folgenden Artikel einen Blick hinter die Kulissen unserer Niederlassungen.

Seit dem 1.1.2020 sind die verschärften Anforderungen an die Kassenführung mittels elektronischer Aufzeichnungssysteme gültig. Die damit verbundene Zertifizierung der technischen Sicherheitseinrichtung ist derzeit noch nicht flächendeckend gegeben, worauf die Finanzverwaltung nun mit einer zeitlich befristeten Nichtbeanstandungsregelung reagiert hat. 

Seit Tagen stehen die Telefone nicht mehr still. Die Corona-Krise hat die Kunden der lohn-ag.de AG alarmiert. Branchenübergreifend werden Notfallpläne erarbeitet, um auf die z.T. dramatischen Umsatzrückgänge zu reagieren.

Anlässlich unseres 20-jährigen Jubiläums stellen wir Ihnen in jeder Ausgabe des Arbeitgeber-Service die lohn-ag.de AG genauer vor. Werfen Sie im folgenden Artikel einen Blick hinter die Kulissen der lohn-ag.de AG und lernen Sie die Mitarbeiter der Personalabteilung und der neuen Bereiche "Akademie und Kompetenz-Center-Lohn kennen. 

Unsere Lösung für Ihre umfassende und rechtssichere Personalverwaltung heißt zeit-lohn.net. Welche Aufgaben zeit-lohn.net dabei für Sie übernimmt, erfahren Sie im folgenden Überblick. 

Gemeinnützige Organisationen und Stiftungen unterliegen bei der Verwendung der ihnen zur Verfügung stehenden Mittel strengen Vorgaben, die bei Nichteinhaltung die Gemeinnützigkeit bzw. Steuerbegünstigung gefährden können. Welche Regeln es hierbei zu beachten gilt, lesen Sie ausführlich im Artikel zur Mittelverwendung.

Waren in den Gründerjahren die meisten Kunden noch kleinere gastronomische Betriebe bis zu 10 Mitarbeitern, erzielt die lohn-ag.de AG heute die höchsten Kundenzuwächse bei Kliniken, Pflegeeinrichtungen sowie gewerblichen und industriellen Dienstleistern.

Ganz aktuell ist die Gesetzesänderung zur Ausgabe von Sachen oder Sachleistungen an Arbeitnehmer. Dies beinhaltet vor allem auch Gutscheine und Geldkarten, wie z. B. die in der Praxis gängige Vergabe von Tankgutscheinen. Durch die geänderte Rechtslage ist nun Vorsicht geboten. Welchen Handlungsbedarf sich aus der Gesetzesänderung ergeben lesen Sie im folgenden Artikel. 

Heute nennt man das „Startup", was Ekkehard Herbst im Sinn hatte, als er im Souterrain seines Hauses im Jahr 2000 die lohn-ag.de GmbH gründete. Jahrelang hatte er zusammen mit den ersten Mitarbeitern seine Unternehmensidee ausgearbeitet und erprobt: professionelle branchenspezifische Lohnabrechnungen für die Gastronomie.

Mit zeit-lohn.net bieten wir Ihnen eine optimale Kommunikationsplattform zur Unterstützung der Digitalisierung in Ihrem Unternehmen, die gleichzeitig vollen Datenschutz gewährleistet. Egal ob Bewerberverwaltung, Mitarbeiter-App oder Kundenservice – wir eröffnen Ihnen die Chancen der digitale Kommunikation!

Mit dem Urteil des Europäischen Gerichtshof vom Mai 2019 wurden Arbeitgeber innerhalb der Europäischen Union verpflichtet, künftig von jedem Arbeitnehmer die täglich geleistete Arbeitszeit zu messen. Die entsprechende Änderung im Arbeitszeitgesetz ist aber bislang vom Gesetzgeber noch nicht umgesetzt. Hier ist lediglich die Aufzeichnungspflicht der Zeit, welche die werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden übersteigt, geregelt. Die wichtigsten Punkte des Arbeitszeitgesetzes und die darüber hinaus reichenden Regelungen für Branchen wie beispielsweise Gastronomie und Hotellerie habe ich für Sie im folgenden Artikel zusammengefasst.

Die Änderung des Grundsteuer- und Bewertungsrechtes sowie die Einführung einer Grundsteuer C zur Mobilisierung der Bebauung unbebauter Grundstücke ist beschlossen und wird 2025 in Kraft treten. Künftig erfolgt die Bewertung grundsätzlich nach dem „wertabhängigen Modell“. Welcher Wert künftig für die Grundsteuerbemessung zugrunde gelegt wird und welche Fristen dabei zu beachten sind, lesen Sie ausführlich in meinem Artikel zur Gesetzesänderung.

Als Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg wird gerade in mittelständischen Unternehmen der Einsatz von digitalen Technologien immer bedeutender. Die Möglichkeiten zur Prozessverbesserung sind hier besonders vielfältig und die Geschwindigkeit und Flexibilität im Mittelstand unterstützen die schnelle Umsetzung digitaler Projekte. Daraus resultiert eine Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstandes gegenüber größeren Unternehmen. Wie Sie in Ihrem Unternehmen Digitalisierungsprojekte planbar machen erläutere ich Ihnen im folgenden Artikel. Außerdem erfahren Sie, welche Möglichkeiten unsere Personalmanagementlösung zeit-lohn.net bietet, um Personalprozesse – von der Stellenausschreibung bis zur Lohnabrechnung – auch in Ihrem Unternehmen flexibel und maßgeschneidert zu digitalisieren.

Heute nennt man das „Startup", was Ekkehard Herbst im Sinn hatte, als er im Souterrain seines Hauses im Jahr 2000 die lohn-ag.de GmbH gründete. Jahrelang hatte er zusammen mit den ersten Mitarbeitern, darunter übrigens auch der heutige Vertriebsvorstand Thorsten Klein seine Unternehmensidee ausgearbeitet und erprobt: eine professionelle branchenspezifische Lohnabrechnungen für die Gastronomie.

Heute, 20 Jahre später, hat die lohn-ag.de AG das Gründerbüro gegen den preisgekrönten Hauptsitz in der Flugstraße in Baden-Baden getauscht. In den fünf Niederlassungen in Baden-Baden, Frankfurt, Berlin, Sömmerda und Düsseldorf betreuen 160 Mitarbeiter rund 1.600 Kunden. Waren zu Beginn die meisten Kunden kleinere gastronomische Betriebe bis zu 10 Mitarbeitern, erzielt die lohn-ag.de AG heute die höchsten Kundenzuwächse bei gewerblichen und industriellen Dienstleistern und Pflegeeinrichtungen.

Sie verkaufen Ware ins EU-Ausland? Oder setzen eine Dienstleistung im EU-Ausland in Rechnung? Wer als Unternehmer Umsätze im Ausland generiert, muss auf ein paar wichtige Besonderheiten achten. So müssen die Umsätze zum Beispiel nicht nur in der Umsatzsteuervoranmeldung angeben, sondern auch eine zusammenfassende Meldung erstellt werden. Lesen Sie hier, was Sie über innergemeinschaftliche Dienstleistungen und die Sonderregelung für Mini-One-Stop-Shops wissen sollten.

Einer Ihrer Arbeitnehmer will ein Sabbatical machen und lässt sich freistellen. Ein anderer Mitarbeiter möchte eine unbezahlte Freistellung, um für eine gewisse Zeit einen Angehörigen zu pflegen. Die Gründe für eine unbezahlte Entbindung von Arbeitsleistungen sind so vielfältig wie individuell. Für Sie als Arbeitgeber kann die vorübergehende Freistellung eines Mitarbeiters kostensparende Vorteile bringen, zum Beispiel wenn Sie mehr Mitarbeiter beschäftigen als Sie im Moment brauchen. Ein weiterer Vorteil ist die aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes, die ich Ihnen hier vorstelle.

Der Mindestlohn steigt auf 9,35 Euro. Das ist sicher, und daran können Sie nichts ändern. Aber Sie können die erhöhten Kosten auffangen, indem Sie mit ein paar minimalen Strategien effektiver vorgehen. In der Gastronomie und Hotellerie beispielsweise können Sie vor den Lohnanpassungsgesprächen mit Ihren Mitarbeitern die Dienstpläne und Fehlzeiten studieren. Mit einer gefestigten Grundlage über die
Arbeitsqualität setzen Sie besser realistische Ziele. Welche weiteren konstruktiven Maßnahmen Sie ergreifen können, um trotz steigendem Mindestlohn clever zu wirtschaften, erläutere ich Ihnen in meinem Artikel.

Personalkosten senken, Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden – hierbei unterstützen wir Sie gemeinsam mit der lohn-ag.de Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und unserem Modul „Lohnoptimierung" für zeit-lohn.net zu jeder Zeit und an jedem Ort.

Der Baden-Badener Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und modernes Personalmanagement bietet seinen Kunden ab sofort eine weitere komfortable Lösung zur elektronischen Zeiterfassung an. Neben den bisherigen Möglichkeiten zur Zeiterfassung über die Mitarbeiter-App von zeit-lohn.net, das hauseigene Terminal oder über WebZeit können die Kunden jetzt auch die multifunktionalen Terminals der Datafox GmbH einsetzen.

Einer Ihrer Mitarbeiter erreicht bald das Rentenalter, doch Sie benötigen ihn weiterhin, beispielsweise bis ein Nachfolger gefunden ist? Wenn Sie jetzt denken: „Ich beschäftige ihn zukünftig einfach als freien Mitarbeiter auf selbstständiger Basis", dann sollten Sie unbedingt diesen Artikel lesen. Sie erfahren hier, warum diese Idee nicht ideal ist und welche Wege der Weiterbeschäftigung besser wären. So können Sie gut informiert handeln, ohne womöglich strafrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen.

Eine abgelaufene Aufenthaltserlaubnis, die Unterschreitung des Mindestlohns, eine Überschreitung der 70-Tage-Regelung: Wie schnell kann es doch im hektischen Arbeitsalltag zu einem Verstoß kommen, der fatale Folgen haben kann! Doch mit dem „Datencheck" von „zeit-lohn.net" sind Sie auf der sicheren Seite. Mit unserem ausgeklügelten Personalverwaltungstool wird die Mitarbeiterverwaltung zu einer gesetzeskonformen und unaufwändigen Angelegenheit. So gewinnen Sie wertvolle Zeit für Ihr Kerngeschäft!

Eingenommene Anzahlungen vor Leistungserbringung sind an für sich eine gute Sache, bringen sie doch frühzeitig Geld, das Handlungsspielräume ermöglicht. Zudem zeigt der Auftraggeber damit, dass er zahlungsfähig und -willig ist. Wie aber müssen Anzahlungen verbucht werden? Wann ist die Umsatzsteuer fällig? Gibt es diesbezüglich Unterschiede bei Steuerbilanz und Handelsbilanz? Ich informiere Sie gerne – vom richtigen Konto bis hin zur Abgrenzung zur Vorauszahlung.

Stress oder eine kleine Unachtsamkeit und schon ist es passiert: In den Personaldaten hat sich ein Fehler eingeschlichen, zum Beispiel ein Zahlendreher in der IBAN, eine fehlende Steuer-ID oder eine Überschreitung der 70-Tage-Regelung. Fehler sind menschlich. Doch können die Folgen unangenehm bis fatal sein – von verärgerten Mitarbeitern über Bußgelder bis hin zur persönlichen Haftung. Gehen Sie lieber auf Nummer sicher: mit zeit-lohn.net!

Das ist eine ganz besondere Anerkennung für die lohn-ag.de AG: Creditreform, die größte Wirtschaftsauskunftei Deutschlands, verlieh dem Baden-Badener Spezialdienstleister gestern das Bonitätszertifikat "CrefoZert". Das Zertifikat bescheinigt der lohn-ag.de AG, dass "ihr geschäftliches Verhalten tadellos und die Prognose für die Zukunft positiv ist", so die schriftliche Begründung.

Herzlichen Glückwunsch Sebastian Steuber und Tobias Nath vom Ketschauer Hof & Kaisergarten Hotel & Spa. Sie sind die Gewinner der diesjährigen Kundenbefragung der lohn-ag.de AG.

Ihr neues Dell-Tablet überreichte ihnen in der vergangenen Woche Thorsten Klein, Vertriebsvorstand der lohn-ag.de AG. Die Übergabe erfolgte vor dem geschichtsträchtigen Herrenhaus in Deidesheim, in dem seit 2009 das exklusive Boutique-Hotel "Ketschauer Hof" seine Gäste verwöhnt.

Die Erholung des Arbeitnehmers ist dem Gesetzgeber ein wichtiges Anliegen und auch in der Charta der Grundrechte der Europäischen Union festgeschrieben. Deswegen kann der Urlaubsanspruch nicht durch Verkürzung der täglichen Arbeitszeit ausgeglichen werden. Ebenso verfällt nichtgenommener Urlaub nicht. Es sei denn, Sie kommen Ihrer diesbezüglichen Hinweispflicht regelkonform nach ...

Sind Sie in einem Verein engagiert? Vielleicht ein Verein, der im weitesten Sinne mit Ihrem Unternehmen in einem Zusammenhang steht? Dann hat Sie vielleicht die Nachricht besorgt, dass der globalisierungskritischen Organisation Attac die Gemeinnützigkeit aberkannt wurde. Das heißt jedoch nicht, dass Körperschaften generell keinen Einfluss auf die politische Willensbildung oder öffentliche Meinung nehmen dürfen ...

Lohnabrechnung ist Kommunikation in Reinkultur – deshalb machen wir es unseren Kunden ab sofort noch leichter, mit uns zu kommunizieren ...

Falls Sie sich noch nicht mit dem Thema Homeoffice befasst haben, sind Sie gut beraten, es jetzt zu tun. Denn Sie müssen auch im Home-Office Ihrer Nachweis- wie der Fürsorgepflicht nachkommen und die Einhaltung der Arbeitszeit, des Datenschutzes und des Arbeitsschutzes sicherstellen. Ich gebe Ihnen hierzu ganz konkrete Tipps: von der Ortsbegehung über die Arbeitszeiterfassung bis hin zur Vertragsgestaltung.

Mit Arbeit auf Abruf kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter an seinen Bedarf anpassen. Doch hier gilt es einiges zu beachten, wie beispielsweise die Vorankündigungsfrist von 4 Tagen. Neu ist die gesetzliche Vermutung einer 20-Stunden-Woche. Versäumen Sie, die wöchentliche und tägliche Arbeitszeit genau festzulegen, droht die „Phantomlohnfalle“ für vermeintliche Minijobber. Hier unsere ausführlichen Informationen – mit Muster-Vereinbarung!

Eine Betriebsprüfung ist immer unangenehm. Noch unangenehmer wird es, wenn der Betriebsprüfer bei der Gewinnermittlung zu einem höheren Ergebnis kommt als man selbst. Bei einer GmbH wird dann schnell eine verdeckte Gewinnausschüttung angenommen und in der Folge die Versteuerung als Einkünfte aus Kapitalvermögen verlangt. Lesen Sie jetzt unsere Empfehlungen, wie Sie als Gesellschafter hier gegensteuern können ...

Die Entscheidung des EuGHs zur exakten Erfassung der Arbeitszeit wird kontrovers diskutiert. Eine große Sorge gilt der Vertrauensarbeitszeit. Deswegen habe ich Ihnen konkrete Tipps und Erfahrungen aus unser Praxis zusammengestellt, wie sie die Vorteile der Vertrauensarbeitszeit bei Einführung einer Arbeitszeiterfassung weiter erhalten können. Und: Wie Sie vermeiden können, dass jede Mehrarbeit zu höheren Personalkosten führt ...

„Mittelstand und Digitalisierung – Trends, Beispiele, Perspektiven" - Unternehmer aus der Region informierten sich am 23. Mai beim BVMW-Unternehmerabend am Hauptsitz der lohn-ag.de AG.

Mit zeit-lohn.net generieren Sie rechtssichere DSGVO-konforme Verträge und Bescheinigungen im Handumdrehen. Über 40 verschiedene Vorlagen, die regionale und tarifspezifische Vorgaben berücksichtigen, sind in unserem modernen Personalmanagement-System hinterlegt. Sie werden laufend an die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht angepasst.

Das neue Investmentsteuergesetz soll die Besteuerung von Fonds und Indexfonds vereinfachen. Beispielsweise werden nun inländische und ausländische Fonds nach derselben Systematik besteuert. Doch gibt es einige Besonderheiten, die Anleger wissen sollten, zum Beispiel: Inwiefern werden Anteile an einem Aktienfonds im Privatvermögen anders versteuert als solche im Betriebsvermögen? Wir klären Sie umfassend auf!

Erst kürzlich verhängte Frankreich 50 Mio. Bußgeld wegen der Verletzung der DSGVO an den Internet-Konzern Google. „Doch mir als Mittelständler, mir kann doch nichts passieren. Und auch für Cyberkriminalität sind wir doch zu klein“, so denken etliche Unternehmer. Doch stimmt das wirklich? Ein Jahr nach der Einführung der DSGVO habe ich einmal zu beiden Themen die Fakten recherchiert ...

1 Jahr unbezahlter Sonderurlaub macht gleich 20 bezahlte Urlaubstage. So oder so ähnlich sah es bislang unter dem Strich bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus, die im beiderseitigen Einvernehmen freigestellt waren. Diese Regelung hat das Bundesarbeitsgericht nun geändert. Ab sofort gilt: Arbeitnehmern steht in diesem Fall mangels einer Arbeitspflicht kein Anspruch auf Erholungsurlaub zu.

Die Elternzeit ist vorbei, die Mitarbeiterin wieder da. Doch dann heißt es: „Ich bin dann mal weg, ich hab´ ja noch Resturlaub“ ... In der Tat besteht ein Anspruch auf Gewährung von Resturlaub nach der Elternzeit. Sie können allerdings den Urlaubsanspruch, der während der Elternzeit entsteht, um ein Zwölftel kürzen. Was genau Sie wann tun müssen, damit die Kürzung rechtsmäßig ist, das erkläre ich Ihnen in diesem Artikel.

Mit der integrierten Bewerberverwaltung beschleunigt und verschlankt unser Personalmanagementsystem zeit-lohn.net ganz erheblich den gesamten Prozess der Personalbeschaffung. Von der Ausschreibung über die Einladung bis hin zur Einstellung. Sogar eine Verknüpfung mit Ihrer Homepage ist möglich. Und selbstverständlich kümmert sich zeit-lohn.net automatisch auch um Rechtssicherheit und Datenschutz ...

Angesichts des nahenden Brexits war die Sorge von deutschen Unternehmen, die als britische Limiteds organisiert sind, groß. Schwerwiegende Konsequenzen wie steuerliche Nachteile oder dass die Gesellschafter in die persönliche Haftung gerieten, waren zu befürchten. Doch nun können die betroffenen Unternehmen aufatmen. Kürzlich hat der Bundesrat dem Brexit-Steuerbegleitgesetz zugestimmt. Es soll vor den steuerlichen Folgen des Brexit schützen ...

Ist Ihre Mitarbeiterakquise schon in 2019 angekommen? Die Zeiten ändern sich rasant – und damit auch die Erwartungen von Bewerberinnen und Bewerbern. Grundsätzlich gilt: Je schneller Sie sind und je leichter Sie es machen, sich bei Ihnen zu bewerben, desto höher ist die Chance, Ihren Wunschkandidaten auch zu bekommen. Ich habe für Sie die neuesten Studien dazu ausgewertet und konkrete Handlungsempfehlungen zusammengestellt.

Haben Sie Aktien in Ihrem Betriebsvermögen, so zählen die Dividenden zu Ihren Betriebseinnahmen. 60 % davon müssen Sie als natürliche Person oder Personengesellschaft versteuern. Allerdings dürfen Sie auch nur 60 % der zugehörigen Betriebsausgaben gewinnmindernd geltend machen. Doch gibt es rund um die Dividendeneinnahmen noch viele weitere Besonderheiten, die Sie kennen sollten ...

Denken Sie auch, Resturlaub verfällt automatisch? So einfach ist das nicht, machte kürzlich das Bundesarbeitsgericht klar – und legte einem Arbeitgeber auf, dem klagenden Ex-Mitarbeiter 51 Urlaubstage nachträglich abzugelten. Der Grund dafür? Der Arbeitgeber hatte versäumt, über den Resturlaub zu informieren. Lesen Sie jetzt in meinem Artikel, welche Informationen Sie wann Ihren Mitarbeitern mitteilten sollten ...

Werden in Ihrer Personalverwaltung noch Excel-Listen geführt, beispielsweise zur Überwachung von Mitarbeiterfristen und -Terminen? Wie hoch schätzen Sie Effizienz, Verlässlichkeit und Rechtssicherheit einer solchen Listenführung ein? – Unser Tipp: Stellen Sie einmal alle vorhandenen Prozesse und Strukturen auf den Prüfstand. Erfahrungsgemäß ist der Zeitgewinn bei einer Umstellung auf effizientere Abläufe enorm.

Mindestlohn, Krankenkassen- und Pflegebeiträge, Umsatzsteuer, kurzfristige Beschäftigungen, Betriebsrente, Teilzeitarbeit … in diesen und noch vielen weiteren Gebieten sind mit Jahresbeginn Gesetzesänderungen in Kraft getreten, die Unternehmer kennen müssen. Mit dem beigefügten Überblick informiere ich Sie über die wichtigsten Neuerungen: kompakt, leicht verständlich – und mit konkreten Tipps, von welchen Steuervorteilen Sie profitieren können!

Von den Lohnprofis der lohn-ag.de AG kommt die Lösung für Ihre Personalverwaltung: zeit-lohn.net ist rechtssicher, spart kostbare Zeit, erleichtert das Tagesgeschäft und sorgt für transparente Strukturen in Ihrer Personalverwaltung. Welche Aufgaben zeit-lohn.net ganz konkret übernimmt und Sie damit entlastet, wollen wir Ihnen im heutigen Arbeitgeber-Service zeigen …

Im umtriebigen Hotel- und Gastronomiegewerbe kann es schnell passieren, dass Teilzeitbeschäftigte über die vertraglich vereinbarten Stunden hinaus eingesetzt werden. Bislang hatten allerdings nur Vollzeitbeschäftigte den Anspruch auf einen Mehrarbeitszuschlag. Das ist unfair, meinte das Bundesarbeitsgericht und stärkte jetzt die Rechte von Teilzeitkräften. Mein Artikel informiert Sie, was Sie in Zukunft beachten müssen ...

Sie nutzen ein oder mehrere Diesel-Fahrzeuge betrieblich? Und blicken mit Schrecken auf die immer länger werdende Liste an Städten, die von einem gerichtlich ausgesprochenen Fahrverbot betroffen sind? – Lernen Sie jetzt in meinem Artikel die ertragssteuerlichen Stellschrauben kennen, die Sie als Diesel-Fahrzeug-Besitzer nutzen können! Dann werden Sie sicher optimistischer auf dieses Thema blicken ...

Bei Mitarbeiterengpässen und saisonbedingtem Mehrbedarf zählt in Gastronomie, Hotellerie und Landwirtschaft jeder Tag, an dem es gelingt, den Personalbedarf abzudecken. Die Erleichterung war daher groß, als 2015 die maximale Beschäftigungsdauer von sozialversicherungsfreien kurzfristigen Beschäftigten von 50 auf 70 Tagen angehoben wurde – allerdings befristet bis Ende 2018. Nun jedoch ist klar: die 70-Tage-Regelung bleibt!

Aktive und passive Rechnungsabgrenzungen sorgen dafür, dass Aufwendungen und Erträge des Geschäftsjahres im wirtschaftlich zugehörigen Jahr berücksichtigt werden. Muss man aber für jede kleine Ausgabe oder Einnahme beim Jahresabschluss diese Abgrenzungen vornehmen? – Dieser Artikel klärt diese Frage und gibt Ihnen Handlungsempfehlungen für die Praxis!

Bislang galt: Wenn der Lohn einen Tag zu spät auf dem Konto eingeht, darf der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Verzugskostenpauschale in Höhe von € 40,- verlangen. So sahen es mehrere Arbeitsgerichte der unteren Instanzen. Doch das Bundesarbeitsgericht kam kürzlich zu einer anderen Entscheidung. Lesen Sie in meinem Artikel alles, was Sie für den Fall eines Zahlungsverzugs wissen müssen ...

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Als leistender Unternehmer sollten Sie bei innergemeinschaftlichen Dienstleistungen unbedingt bei Ihrem Leistungsempfänger etwas genauer hinschauen. Beispielsweise ist die Prüfung der Gültigkeit seiner USt-IDNr. beim Bundeszentralamt für Steuern ein Muss. Sonst kann Ihnen im Fall der Fälle eine Beteiligung am Steuerbetrug vorgeworfen werden ...

Verbringen Sie lieber Zeit mit Ihrem Kunden oder mit internen Verwaltungstätigkeiten? Wenn Sie auf diese Frage mit interne Verwaltungstätigkeit antworten, dann hören Sie bitte jetzt auf zu lesen. Ansonsten besteht die Gefahr, dass Sie Mithilfe unserer Ideen, die Zeit für interne Verwaltungsarbeit reduzieren werden - zugunsten Ihrer Kunden. Ich gehe davon aus, dass wir alle lieber im Kundengespräch sind, als notwendige aber zeitfressende Verwaltungsarbeit zu erledigen.

Mit zeit-lohn.net haben Sie Stellenausschreibungen und Bewerbungsunterlagen zu 100 % im Griff. Sämtliche Vorgänge rund um den Bewerbungsprozess werden zentral und rechtssicher an einem Ort verwaltet. Dabei ersetzen Zugriffsberechtigungen aufwändige E-Mail-Kommunikation. Vertragsgenerator & Lohnoptimierung können einfach angebunden werden ...

Die Sozialversicherungspflicht bei Geschäftsführern oder mitarbeitenden Minderheitengesellschafter einer GmbH ist wahrlich ein Kapitel für sich – und die Konsequenzen bei Fehleinschätzungen reichen von Nachzahlungen bis hin zu einem Eintrag ins Korruptionsregister. Ob „Schönwetter-Selbstständigkeit“ oder Sperrminorität: Wir klären Sie umfassend auf!

Nicht nur bei der Unternehmensgründung sollte man genau abwägen, welche Rechtsform der Firma den optimalen Rahmen am Markt und im allgemeinen Rechtsgefüge gibt. Auch bei Expansion oder höherem Haftungsrisiko lohnt es sich, die Rechtsform auf den Prüfstand zu stellen, und zwar nach rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten ...

Bei allem Verständnis dafür, dass Sie sich die berühmte „eierlegende Wollmilchsau“ wünschen – eine ellenlange Anforderungsliste in Ihrer Annonce schreckt Kandidaten mit Potential eher ab. Und kommt in Ihrer Stellenanzeige eigentlich zur Geltung, was Ihren Betrieb besonders macht? Lesen Sie jetzt unsere Tipps für Stellenausschreibung & Bewerbungsgespräch!

Damit Sie mit uns zu 100 % datenschutzkonform – und dazu noch zeitsparend – kommunizieren können, haben wir innerhalb der Kommunikationsplattform zeit-lohn.net ein neues Nachrichtencenter eingerichtet!

Die Änderung des Teilzeit- und Befristungsrechts zum 1. Januar 2019 könnte auch Ihren Betrieb betreffen. Ein Beispiel: Die vermutete Arbeitszeit wird von 10 h auf 20 h wöchentlich angehoben – und macht aus Minijobs, bei denen die Arbeitszeit vertraglich nicht festgelegt ist, versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse! Doch mit unseren Handlungsempfehlungen für sämtliche Änderungen sind Sie auf der sicheren Seite!

Haben Sie Tätigkeiten outgesourct? Dann wäre die nächste Frage, ob Sie ganz sicher sind, dass es sich nicht doch um eine abhängige Beschäftigung handelt – nach den tatsächlichen Gegebenheiten, nicht laut Vertrag! Um hohe Nachzahlungen zu vermeiden, sollten Sie besser klären lassen, ob eine Scheinselbständigkeit vorliegt oder nicht. Ein Muss ist diese Prüfung ohnehin bei der Beschäftigung eines Lebenspartners oder GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführers ...

WhatsApp gleicht Adressbücher automatisch ab und E-Mails sind wie Postkarten mitlesbar. Verantwortungsvoller Datenschutz braucht andere Lösungen! Erfreulicherweise kommen immer mehr datenschutzkonforme Lösungen auf den Markt, wie beispielsweise SIMSme oder ThreemaWork ...

Kürzlich wurden wir als TOP-Innovator 2018 des Mittelstands ausgezeichnet. Hierbei geht es in erster Linie um innovative Ideen und deren Umsetzung. Die deutschlandweit bekannte und begehrte Auszeichnung wird bereits seit 25 Jahren vergeben und hat mit Ranga Yogeshwar einen sehr engagierten Mentor. Wir sind stolz, dass wir diese Auszeichnung rund um unser Innovationsmanagement und unsere Kommunikationsplattform zeit-lohn.net gewonnen haben.

Stress oder eine kleine Unachtsamkeit und schon ist es passiert: In den Personaldaten hat sich ein Fehler eingeschlichen, zum Beispiel ein Zahlendreher in der IBAN, eine fehlende Steuer-ID oder eine Überschreitung der 70-Tage-Regelung. Fehler sind menschlich. Doch können die Folgen unangenehm bis fatal sein – von verärgerten Mitarbeitern über Bußgelder bis hin zur persönlichen Haftung. Gehen Sie lieber auf Nummer sicher: mit zeit-lohn.net!

Forderungen sind zum Bilanzstichtag daraufhin zu überprüfen, ob sie noch voll werthaltig sind (handelsrechtliches Vorsichtsprinzip). Treten Umstände ein, die eine vollständige Werthaltung nicht mehr gewährleisten, ist eine Wertberichtigung bis hin zur Vollabschreibung vorzunehmen.

Das Mindestalter für die Beschäftigung von Jugendlichen beträgt nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz 15 Jahre. Jüngere dürfen zwar ab 14 Jahren beschäftigt werden, allerdings nach der Kinderarbeitsschutzverordnung nur mit dem Austragen von Zeitungen und Prospekten oder im privaten Bereich etwa Versorgung von Haustieren. Die Arbeit muss leicht und geeignet sein.

Zum 25. Mal hat der Wettbewerb TOP 100 am vergangenen Wochenende die innovativsten Firmen des deutschen Mittelstands gekürt. Zu diesen Innovationsführern zählt in diesem Jahr auch die lohn-ag.de AG. Der bundesweit tätige Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personalwirtschaft erhielt die Auszeichnung für sein internes Innovationsmanagement. In dem unabhängigen Auswahlverfahren überzeugte das Unternehmen besonders in der Kategorie „Innovationsklima".

Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft – kleine Aufmerksamkeiten die Treue Ihrer Kunden. Wenn dann noch die Qualität Ihrer Dienstleistung stimmt, haben Sie gute Chancen, zur Lieblingsmarke, zum „Lovebrand“ zu werden und mühelos Neukunden zu gewinnen. Unsere Gastautorin Gerda Reutemann gibt in Ihrem Beitrag wertvolle Tipps, wie es gelingt, dass Sie zum „Einzigartigen unter den Besonderen“ werden.

Nach drei Jahren kann ein vormals beschäftigter Mitarbeiter erneut ohne Sachgrund befristet beschäftigt werden. Das denken viele. Sie auch? Dann liegen Sie damit falsch. Zumindest seit das Bundesverfassungsgericht kürzlich in dieser Angelegenheit ein Machtwort gesprochen hat. Erfahren Sie jetzt, welche neuen Kriterien Sie zukünftig unbedingt berücksichtigt müssen ...

Haben Sie betrieblich genutzte Dieselfahrzeuge in Ihrem Unternehmen? Dann sind die kommenden Diesel-Fahrverbote als Eingriffe in Ihre berufliche Tätigkeit zu werten. Und das bedeutet: diese können steuerlich kompensiert werden, beispielsweise als außergewöhnliche wirtschaftliche Abnutzung. An welchen weiteren ertragsteuerlichen Stellschrauben Sie drehen können, darüber informiere ich Sie umfassend in meinem Artikel.

Haben Sie einen Hersteller gefunden, der Ihnen ein DSGVO-konformes Hinweisschild für Ihre Videoüberwachung am Gebäudeeingang herstellt? Wir bislang noch nicht. Und trauen Sie sich noch, Fotos bei Veranstaltungen zu machen oder E-Mails mit personenbezogenen Daten zu verschicken? Wir haben ein Resümee gezogen, nach einem Monat DSGVO – mit unseren Erfahrungen und Maßnahmen – und vor allem: mit praktischen Tipps für Sie!

Zum 1. Januar 2019 wird der gesetzliche Mindestlohn von 8,84 Euro auf 9,19 Euro steigen - zum 1. Januar 2020 auf 9,35 Euro brutto je Zeitstunde. So empfiehlt es die Mindestlohnkommission in ihrem Bericht vom 26. Juni 2018. Die Bundesregierung folgt in der Regel der Empfehlung der Mindestlohnkommission und muss die Erhöhung noch durch Rechtsverordnung in Kraft setzen. Nach der Empfehlung steigt der gesetzliche Mindestlohn damit bis 2020 um fast 5,8 Prozent.

Ab sofort gibt es einen dritten Weg der Arbeitszeiterfassung in unserer Kommunikationsplattform zeit-lohn.net: ohne fremde Hardware, einfach von überall zu bedienen und zu 100 % der neuen DSGVO entsprechend.

Nutzen Sie und Ihre Mitarbeiter auch WhatsApp für Berufliches? Zum Beispiel für Abstimmungen zu einem Projekt, zum Versand von Fotos oder gar von Krankmeldungen? Das sollten sie besser bleiben lassen, denn damit verstoßen Sie gegen die neue Datenschutzgrundverordnung.

Eigentlich ist sie ja grundsätzlich verboten, die Arbeit an einem Sonn- oder Feiertag. Vor allem in der Gastronomie kommt man aber nicht umhin, seine Mitarbeiter an solchen Tagen einzusetzen oder sie auch einmal mehr als acht Stunden am Tag zu beschäftigen. Doch danach gilt: ein Ausgleich muss her. Die gesetzlichen Vorgaben dazu sind allerdings kompliziert. Wir klären Sie umfassend auf.

Mit der Differenzbesteuerung soll vermieden werden, dass beim Wiederverkauf eines gebrauchten Gegenstands nochmals die volle Umsatzsteuer fällig wird. Bekannt ist dieses Sondersteuermodell beim Gebrauchtwarenhandel – doch auch andere Branchen können davon profitieren. Welche das sind, wer berechtigt ist und worauf geachtet werden muss, all das erfahren Sie in meinem Artikel.

Um auf die datenschutzrechtlichen Vorgaben der EU-DSGVO zu reagieren, haben wir in zeit-lohn.net das kostenfreie eArchiv entwickelt. Hier werden wir ab sofort sämtliche Abrechnungsauswertungen für Sie komfortabel hinterlegen. Den Versand per E-Mail müssen wir aus datenschutzrechtlichen Gründen einstellen. Mit dieser Änderung stellen wir bei allen Kunden der lohn-ag.de AG sicher, dass sensible personenbezogene Daten geschützt sind und Dritten kein Zugriff möglich ist.

Alle Jahre wieder bereitet die Urlaubsplanung und gerechte Lageverteilung in Betrieben Kopf zerbrechen. Werden Urlaubslisten geführt, so stellt die Eintragung in eine solche Urlaubsliste für einen bestimmten Urlaubszeitraum noch keine Urlaubsbewilligung für diesen Zeitraum dar. Ein eigenmächtiger Antritt eines nicht genehmigten Urlaubs wäre sogar grundsätzlich ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung (BAG, 19.12.1991, AZR 367/91).

Der Schutz unserer Daten ist besonders durch die neue Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) noch stärker in den Fokus gerückt. Welche Auswirkungen die neue Verordnung ab 25.05.2018 auf Unternehmen hat und welche Maßnahmen zu ergreifen sind, haben wir in den vergangenen Newslettern beleuchtet. Seither sind von verschiedenen öffentlichen Stellen oder Verbänden neue Vorlagen, tiefergehende Erläuterungen und sonstige Hinweise erfolgt. Substantielle Änderungen zu unseren bisher vermittelten Informationen gibt es daraus nicht.

Zu einem absoluten Dauerbrenner bei der Einkommensteuer-Erklärung haben sich die haushaltsnahen Dienstleistungen und Handwerkerleistungen entwickelt. In den neuesten Urteilen zur Steuerermäßigung nach § 35a EStG geht es u. a. um Alarmüberwachung, Erschließungsbeiträge und Glasfaseranschlüsse sowie die Abgrenzung von begünstigten Handwerkerleistungen und Neubaumaßnahmen.

Die Lohn-ag.de AG gratuliert den Spitzengastronomen Sophie und Stéphan Bernhard zum 20. Geburtstag Ihres Restaurants "Le Jardin de France" im Herzen Baden-Baden.

Die Initiative Mittelstand hat die lohn-ag.de AG für die Kommunikationsplattform „zeit-lohn.net" mit dem INNOVATIONSPREIS-IT 2018 ausgezeichnet. Mit dem Preis-IT kürt die Jury besonders innovative Lösungen, die mittelständische Unternehmen fit für eine erfolgreiche digitale Zukunft machen.

Deutschland ist das Land mit den höchsten Steuerabzügen bei Lohn- und Gehaltszahlungen. Fast die Hälfte des Brutto-Gehalts Ihres Mitarbeiters bezieht das Finanzamt und auch Sie als Arbeitgeber müssen hohe Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsabgaben zahlen – Gehaltserhöhungen gestalten sich schwierig und die Mitarbeitermotivation sinkt. Mit den Digitalen Essensmarken wird dieser Zustand optimiert: Sie können jährlich pro Mitarbeiter über 1.300 € sparen und Ihren Mitarbeitern gleichzeitig an Ihr Unternehmen binden. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick über die innovative Möglichkeit der Lohnoptimierung.

Sie haben ein Ferienhaus oder eine Ferienwohnung? Oder haben vor kurzem eine(s) verkauft? Dann zählen Sie zu der Gruppe, die von der Finanzverwaltung seit letztem Jahr genauer unter die Lupe genommen wird. In meinem Artikel erläutere ich alle heiklen Punkte, auf die Sie achten sollten: ob bei Eigennutzung oder Vermietung, bei Veräußerung und der Umsatzsteuer – und: wie sie Steuer sparen können!

„Ein Geschäftsführer, der zugleich Gesellschafter der GmbH ist, ist nur dann nicht abhängig beschäftigt, wenn er die Rechtsmacht besitzt, durch Einflussnahme auf die Gesellschafterversammlung die Geschicke der Gesellschaft zu bestimmen“, urteilte kürzlich das BSG. Könnten Ihnen hohe Beitragsnachforderungen drohen? Oder aber Leistungsausfall wegen fehlender Sozialversicherungspflicht?

Mit der neuen Datenschutzgrundverordnung, die Ende Mai in Kraft tritt, werden Unternehmen mehr Informations- und Auskunftspflichten auferlegt als bisher. Kunden, Mitarbeiter usw. haben das Recht, genauestens über alle Aspekte zur Erfassung ihrer Daten informiert zu werden – und zwar sofort und leicht verständlich. Im beigefügten Artikel informiere ich Sie über alles, was Sie als Unternehmer hierzu wissen müssen.

Das Mindestlohngesetz trat am 18.08.2014 in Kraft. Der Mindestlohn betrug vom 1.1.2015 bis 31.12.2016 zunächst € 8,50 je geleisteter Zeitstunde und wurde zum 1.1.2017 auf € 8,84 brutto angehoben. Ab dem 1.1.2019 kann der Mindestlohn auf € 9,19 ansteigen. Hierauf wies kürzlich das Statistische Bundesamt hin (vgl. www.destatis.de  PM Nr. 034 vom 31.01.2018).

In der Nacht von Samstag auf Sonntag, 25.03.2018 werden um 2 Uhr die Uhren um eine Stunde auf 3 Uhr vorgestellt.

Nach dem Bundesurlaubsgesetz verfällt Urlaub, wenn er nicht im laufenden Jahr genommen wird. Nur bei langandauernder Krankheit gilt eine längere Frist. Doch es gibt eine große Ausnahme – und hierbei verfällt der Urlaub generell nicht. Dem klagenden Arbeitnehmer wurde vom EuGH sogar ein Urlaubsanspruch für 13 Jahre zugesprochen! Unter bestimmten Bedingungen könnte Sie das womöglich auch betreffen ...

Bislang hieß es: Ein Arbeitszimmer – eine Person. Doch seit Ende letzten Jahres gilt nicht mehr die objektbezogene, sondern die personenbezogene Betrachtungsweise. Im Klartext: Für jede Person, die betreffende Arbeitszimmer nutzt, kann der Höchstbetrag für den Abzug angesetzt werden. Und es gibt noch eine weitere Regelung, von der Menschen mit häuslichem Arbeitszimmer bei der Steuererklärung 2017 profitieren könnten ...

Mit der Aktualisierung der Datenschutzhinweise auf Ihrer Homepage und einem Musterschreiben für „Betroffenen-Auskünfte“ ist es noch lange nicht getan. Die neue Datenschutzgrundverordnung hat weitreichenden Einfluss auf Prozesse und Abläufe in einem Unternehmen. Mit unserem Leitfaden (Mitarbeiterverwaltung / Lohnabrechnung) können Sie sich Schritt für Schritt auf die neuen Herausforderungen einstellen.

Nachdem der Europäische Gerichtshof in seiner Bosman-Entscheidung 1995 klarstellte, dass Profi-Fußballer in der Europäischen Union nach Ende des Vertrages ablösefrei zu einem anderen Verein wechseln dürfen liegt für den Profisport eine weitere spannende Entscheidung vor. Die Befristung von Arbeitsverträgen ist regelmäßig auch für Fußballprofis wirksam. Das BAG entschied in seinem Urteil vom 16.01.2018, Az.: 7 AZR 312/16, dass die Befristung von Arbeitsverträgen mit Lizenzspielern der Fußball-Bundesliga mit dem Sachgrund der „Eigenart der Arbeitsleistung" nach § 14 Abs.1 Satz 2 Nr.4 TzBfG gerechtfertigt sei.

Die Finanzverwaltung hat seit dem Jahresbeginn die Möglichkeit, bargeldintensive Betriebe im Rahmen einer Kassen-Nachschau gemäß § 146b AO, außerhalb einer regulären Außenprüfung und ohne vorherige Ankündigung zu prüfen. Über den Gesetzestext und die Gesetzesmaterialien hinaus gibt es derzeit nur wenige Informationen, wie die Kassen-Nachschau konkret ab 2018 durchgeführt wird.

Die neue Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) wirft Ihre Schatten weit voraus. Am 25. Mai 2018 tritt die EU-DSGVO in Kraft und erhöht damit insbesondere den Schutz personenbezogener Daten und begründet das „Recht auf vergessen werden" für jeden Einzelnen von uns.

Die lohn-ag.de AG, der Baden-Badener Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Software-Lösungen für die Personalwirtschaft, hat die Führung in seiner Berliner Niederlassung neu geregelt. Neue Niederlassungsleiterin und verantwortlich für die rd. 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist seit Januar 2018 Steffi Petsch. Die gebürtige Berlinerin ist seit Oktober 2016 bei der lohn-ag.de AG beschäftigt, zuletzt als Teamleiterin in der Kundensachbearbeitung.

Alle Jahre wieder steht der Jahresabschluss an. Er gibt ein genaues Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage Ihres Unternehmens ab – und ist die Grundlage für weitreichende Entscheidungen aktueller und potenzieller Unternehmenskoalitionäre. Mehr als Grund genug, die legalen Gestaltungsspielräume voll auszuschöpfen und ihn als bilanzpolitisches Mittel zu nutzen ...

Bislang durften Hotels und Restaurants Frauen in den ersten vier Monaten ihrer Schwangerschaft ohne Genehmigung bis 22 Uhr beschäftigen. Ab sofort heißt es für schwangere oder stillende Mitarbeiterinnen: Dienstschluss spätestens um 20 Uhr. Eine Beschäftigung abends, nachts, sonntags und feiertags ist nur noch unter bestimmten Voraussetzungen möglich ...

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, dass Ihnen der Dienstplan 12 x im Jahr die Möglichkeit gibt, Wertschätzung und Respekt zu zeigen? Ein fairer Dienstplan, der die persönlichen Wünsche berücksichtigt, vermittelt Ihren Mitarbeitern das Gefühl, wahr- und ernstgenommen zu werden – das motiviert! Außerdem können Sie so sogar Ihre Personalkosten senken ...

Die Regelung zur Befristung einer Beschäftigung erscheint nicht besonders kompliziert: Sie ist auf zwei Jahre beschränkt und kann dreimal verlängert werden. Doch bei Arbeitnehmern, die zuvor schon einmal im Betrieb tätig waren – selbst wenn es nur für einen Tag war – ist die Sache nicht so einfach. Erfahren Sie jetzt, wie kürzlich mehrere Landesarbeitsgerichte urteilten.

Werfen Sie lieber noch einmal einen Blick auf Ihre Rechnung, bevor Sie sie rausschicken. Enthält Sie alle erforderlichen Angaben? Ist sie nicht ordnungsgemäß, riskieren Sie unter Umständen unangenehme Nachzahlungszinsen auf die Vorsteuer. Und denken Sie bitte daran, dass eine Korrektur in Ihren Unterlagen nicht ausreicht – Sie müssen auch den Empfänger informieren.

548 neue Gesetze wurden in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht allein in den vergangen vier Jahren erlassen. Doch keine Sorge. Sie können es gerne den lohn-ag.de Rechtsanwälten überlassen, die Lage zu verfolgen und Ihre (Muster)arbeitsverträge aktuell zu halten. Und in meinem Beitrag erfahren Sie das Wichtigste, was einen guten Arbeitsvertrag auszeichnet.

Was für eine gelungene Veranstaltung: unter dem Motto „Wert – Werte – Wertschätzung" fand am 16. und 17. November 2017 die diesjährige Mitarbeiterveranstaltung der lohn-ag.de AG am Hauptsitz des Spezialdienstleisters für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personaldienstleistung statt.

Kürzlich hat das Bundesarbeitsgericht entschieden: Am gesetzlichen Mindestlohn kommt der Arbeitgeber bei Zuschlägen für Feiertags- und Nachtarbeit nicht herum, selbst wenn vertraglich eine niedrigere Vergütung vereinbart wurde. Erfahren Sie die Details und kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen Ihren Betrieb betreffend!

Auf die Übernachtung in Hotel- und Pensionszimmern sind 7% Umsatzsteuer fällig, auf das Frühstück 19%. Ein Hotelbetreiber in Schleswig-Holstein hatte für alle seine Häuser einen Frühstückspreis von 5€ angesetzt. Das erschien dem Finanzamt zu wenig und es erhöhte den Frühstücksanteil am Zimmerpreis. Lesen Sie jetzt, was das Finanzgericht dazu sagte.

Das Hawaiihemd empfinden Sie als unpassend für ein Bewerbungsgespräch? Bewirbt sich der junge Mann aber für die Confiserie, könnte sein Hemd auf Kreativität hindeuten – bei diesem Job eine erwünschte Ressource. Voraussetzung: die Kleidung ist ansonsten sauber und gepflegt. In unserem Leitfaden erfahren Sie, warum Sie heute besser alte Auswahlmuster beiseite lassen und wie Sie die top Kandidaten erkennen.

In der Nacht von Samstag auf Sonntag, 29.10.2017 werden um 3 Uhr die Uhren um eine Stunde auf 2 Uhr zurückgestellt. Der Zeitraum zwischen 2 und 3 Uhr existiert damit zweimal.

 ... das schreibt am 24. Oktober das Badische Tagblatt (BT) über uns:

Vom Hauptsitz in der Baden-Badener Flugstraße, der 2014 eingeweiht wurde, und von den Niederlassungen in Frankfurt, Berlin, Sömmerda und Düsseldorf werden bei der lohn-ag.de AG heute rund 500 000 Entgeltabrechnungen für mehr als 1.500 Mandanten pro Jahr durchgeführt. Die lohn-ag.de AG bietet Lösungspakete für alle Unternehmnsgrößen. "Möglich ist das nur, weil wir sehr engagierte Mitarbeiter haben", freut sich der Vorstandsvorsitzende Kurt Beckers.

Das Bundeskabinett hat am 27. September 2017 die Verordnung über die Sozialversicherungsrechengrößen 2018 beschlossen.

„Das Essen schmeckte nicht, war kalt und die Bedienung unfreundlich!" – Welcher Geschäftsführer eines mit viel Hingabe geführten Restaurants würde hier nicht am liebsten eine gepfefferte Antwort zurückposten? Tun Sie´s besser nicht. Denn damit würden Sie den Negativ-Effekt nur noch vergrößern. Wie man richtig reagiert und Onlinekritik sogar ins Positive wendet, erfahren Sie hier.

Geschenke erhalten die Freundschaft. Das gilt vor allem auch in der Geschäftswelt. Allerdings müssen auch hierfür Steuern bezahlt werden. „Aber könnte man diese nicht als Betriebsausgabe abziehen?", dachte sich ein Konzertveranstalter. Was der Bundesfinanzhof dazu meinte – und was Sie bei der Pauschalsteuer beachten müssen –, darüber informiere ich Sie hier.

Schlimm genug, wenn der Lohn gepfändet wird. Doch es gibt auch eine gute Nachricht für Mitarbeiter, die sonntags, an Feiertagen und in der Nacht arbeiten: Die Zuschläge für diese „erschwerte Arbeit" sind geschützt. Das hat das Bundesarbeitsgericht kürzlich klargestellt. Warum und in welchem Umfang der Pfändungsschutz gilt, lesen Sie in meinem aktuellen Artikel.

Herzlichen Glückwunsch Thomas Cordes und Holger Keller!

Die beiden Gastronomen und Hoteliers sind die Gewinner der diesjährigen Kundenumfrage der lohn-ag.de AG und dürfen sich in den nächsten Tagen über ihre neuen Dell-Tablets freuen. Kurt Beckers, der Vorstandsvorsitzende der lohn-ag.de AG hatte die Gewinner am vergangenen Freitag aus allen Teilnehmern der diesjährigen Kundenumfrage gezogen.

Wertschätzung wirkt wie ein Zauberelixier. Es kann die Unternehmensbindung steigern, das Arbeitsklima verbessern, Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie wichtig sie Ihnen sind! Und wenn Sie dabei die Punkte beachten, die wir Ihnen im folgenden Artikel zusammengestellt haben, kommt Ihre Wertschätzung auch garantiert richtig „rüber“ ...

Natürlich denkt man nicht gerne daran. Doch wer als Unternehmer versäumt, für den Fall seines Todes oder einer Geschäftsunfähigkeit vorzusorgen, läuft Gefahr, dass der Betrieb an die Wand fährt. Besser ist es da, einen unternehmensspezifischen „Notfallkoffer“ zusammenzustellen. Was dort alles hinein muss, wird Ihnen im folgenden Artikel erläutert...

Die heutigen technischen Möglichkeiten wie „Key-Loggers“, die alle Tastatureingaben speichern, führen leicht in die Versuchung, seine Mitarbeiter heimlich zu überwachen. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt aber klar gemacht: Wer seine Mitarbeiter derart bespitzelt, steht schnell auf verlorenem Posten – selbst bei Verdacht auf Arbeitszeitbetrug ...

Der Regensburger Anton Schmaus ist seit dem 1. August neuer Chefkoch der deutschen Nationalmannschaft. Das teilt der DFB auf seiner Homepage mit. Nach einem Probelauf beim Confed Cup wird der 35-jährige Sternekoch die Mannschaft auch bei der WM 2018 in Russland bekochen.

Die Dienstplanerstellung ist eine Kunst für sich. Man gibt sein Bestes und doch sind die Mitarbeiter frustriert. Übertragen Sie diese anspruchsvolle Arbeit einem Profi, der definitiv alles im Blick hat: Mitarbeiterwünsche, eine ausgewogene Verteilung von Sonntags- und Spätschichten, gesetzliche Anforderungen, Soll-Arbeitszeiten und viele Variablen mehr. Und Änderungen werden sofort über eine App an alle kommuniziert.

In der praktischen Anwendung hat das 2013 reformierte Reisekostenrecht viele Fallstricke und Verschärfungen offenbart. Besonderes Risikopotenzial bergen unter anderem die erste Tätigkeitsstätte, Verpflegungsmehraufwendungen und arbeitgeberseitige Mahlzeitengestellung.

Mit einem Dienstfahrrad oder Dienst-E-Bike liegen Sie voll im Trend als innovativer Arbeitgeber und tun etwas für die Fitness Ihres Mitarbeiters. Und so ganz nebenbei sparen beide etwas Geld. Doch gibt es hier einiges zu beachten, dass Sie nicht in einer Steuerfalle landen.

Ab Januar 2018 steigt der Pflegemindestlohn auf 10,55 Euro pro Stunde im Westen und 10,05 Euro im Osten. Anfang 2019 und 2020 wird er nochmals erhöht. Eine entsprechende Verordnung hat das Bundeskabinett am 19. Juli 2017 beschlossen.

Erschöpft aber glücklich: Das Team der lohn-ag.de AG nach erfolgreicher Zielankunft beim 3. Rastatter AOK-Firmenlauf.

Christian Bär, erfolgreicher Direktor im Hotel Alpenhof Murnau, ist jetzt auch geschäftsführender Gesellschafter des Alpenhof Murnau.

Die Hektik des Alltags macht es uns nicht einfach.

Nutzen Ehegatten oder Paare ein Arbeitszimmer gemeinsam, kann jeder von ihnen den steuerlichen Höchstbetrag von 1.250 € jährlich geltend machen, wenn ihm kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung steht und beide die Aufwendungen für das Arbeitszimmer in entsprechender Höhe getragen haben.

...zumindest nicht bei Kündigung aus Anlass der Krankheit!

Die lohn-ag.de AG begrüßt den Tatort aus Stuttgart zum Dreh von "Der Mann der lügt". 2015 wurde schon der Tatort Ludwigshafen an unserem Hauptsitz gedreht.

Gerät der Schuldner einer Geldschuld in Zahlungsverzug, so ist der nicht bezahlte Teil des Geldes während des Verzugs pro Jahr mit 5 % über dem Basiszinssatz zu verzinsen.

Der weltweite Cyberangriff durch den Trojaner WannaCry hat uns eindrucksvoll aufgezeigt wie empfindlich und verletzlich IT Infrastrukturen sind. Über 200.000 staatliche Institutionen, Unternehmen und Privatpersonen waren betroffen.

Lt. Pressemitteilung des BMWi vom 7.3.2017 hat sich die Große Koalition auf die Anhebung des Schwellenwerts für Sofortabschreibungen sog. geringwertiger Wirtschaftsgüter geeinigt. Statt bislang 410 € können künftig Anschaffungen bis zum einem Wert von 800 € sofort abgeschrieben werden. Diese betrifft beispielsweise Schreibgeräte, Tablets oder Büromaterialien.

Der Hamburger Unternehmer David Etmenan hat eine Vision: Jeder Mensch hat das Recht auf ein glückliches und erfülltes Leben. Deshalb gründete der geschäftsführende Gesellschafter der NOVUM Hotel Group vor einiger Zeit die gemeinnützige Nader Etmenan Stiftung. Er widmete die Stiftung seinem Vater, Nader Etmenan, der 1988 mit dem ersten NOVUM Hotel in Hamburg den Grundstein für die heute europaweit tätige NOVUM Hotel Group gelegt hatte.

Seit April 2013 ist die lohn-ag.de AG, der bundesweit tätige Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personalwirtschaft, mit einer Niederlassung in Nordrhein-Westfalen vor Ort.
Was im 20-Quadratmeter-Homeoffice mit 19 betreuten Unternehmen begann, wuchs schnell. Schon im Sommer 2014 mussten größere Räume bezogen werden. Doch auch die wurden jetzt zu klein, denn Anfang 2017 war die jüngste Niederlassung der lohn-ag.de AG bereits auf 9 Mitarbeiter angewachsen. Und deshalb kamen jetzt wieder die Möbelpacker.

Ein wichtiges Urteil zum Thema „Kündigungsfristen" hat heute das Bundearbeitsgericht gefällt. Die in § 622 Abs. 3 BGB festgelegten Kündigungsfristen für Kündigungen innerhalb der Probezeit gelten nur dann, wenn dies aus dem Arbeitsvertrag eindeutig hervorgeht. 

Am 1. April tritt die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft. Der Einsatz von Leiharbeitern wird mit der Reform riskanter und komplizierter.

Mit den Stadtmeisterschaften ermitteln der Kochverein Baden-Baden e.V. und die Robert-Schuman-Schule Baden-Baden jedes Jahr die besten Nachwuchsköche und Restaurantfachleute der Region. Dieses Jahr fand der kulinarische Wettstreit am 2. März im Kurhaus-Restaurant Baden-Baden statt. Die lohn-ag.de AG, die sich zusammen mit der Dr. Feldmann-Stiftung für die Förderung des gastronomischen Nachwuchses einsetzt und die Stadtmeisterschaft seit vielen Jahren unterstützt, gratuliert allen Teilnehmern und natürlich den Gewinnern Nina Weinbrecht und Yi-Ming Cheok.

In der Nacht zum 1. Januar 2017 ist die neue Website der lohn-ag.de AG online gegangen. Unter www.lohn-ag.de AG stellt der Baden-Badener Speziadienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personalmanagement sich und seine Dienstleistungen im neuen responsiven Webdesign dar.

Toller Erfolg für die von der lohn-ag.de AG betreuten Sterne-Restaurants: im heute vorgestellten Guide Michelin 2017 Deutschland können alle Spitzenrestaurants ihre Sterne aus dem Vorjahr verteidigen. 

Mit 90 von 116 gültig abgegebenen Stimmen hat die Delegiertenversammlung in Berlin am 21. November Guido Zöllick zum neuen Präsidenten des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes (DEHOGA Bundesverband) gewählt.

lohn-ag.de AG-Kunde Felix Schneider vom Restaurant "Sosein" in Heroldsberg startet durch. Der heute erschienene Gourmetführer "Gault & Millau Deutschland 2017" hat den 31-jährigen auf Anhieb mit 17 von 20 Punkte bewertet und ihn außerdem zur "Entdeckung des Jahres" gekürt. 

Der Bayerische Hotel- und Gaststättenverband DEHOGA hat eine neue Präsidentin. Am 24. Oktober wurde Angela Inselkammer in der Kulmbacher Stadthalle in das Amt gewählt. Der bisherige Vorsitzende Präsident Ulrich N. Brandl war nicht mehr zur Wiederwahl angetreten.

Die Zeitschrift „Der Feinschmecker“ sucht Deutschlands vielversprechendsten Koch - zwei Kunden der lohn-ag.de AG unter den Nominierten

Das hat die in § 9 Mindestlohngesetz vorgesehene Mindestlohnkommission am 28. Juni in Berlin einstimmig beschlossen.

Die deutsche Romantik Hotels & Restaurants AG und die französische Châteaux & Hôtels Collection gehen eine strategische Allianz ein und schaffen einen der größten Verbünde unabhängiger Hotels in Europa.

Der Hotelverband Deutschland (IHA) hat einen neuen Vorsitzenden. Die Mitgliederversammlung in Heidelberg wählte Otto Lindner, Vorstand der Lindner Hotels AG zum neuen Vorsitzenden. Lindner folgt auf Fritz G. Dreesen, der nach 14 Jahren im Amt nicht mehr zur Wahl angetreten war.

Wie das Nachrichtenmagazin „Der Spiegel" berichtet, planen Politiker aus Union und SPD, den Mindestlohn auf deutlich über neun Euro zu erhöhen. Eine unabhängige Kommission aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern sowie Wissenschaftlern entscheidet bis Ende Juni über den Anstieg des Mindestlohns im kommenden Jahr.

Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld dürfen in bestimmten Fällen bei der Berechnung des Mindestlohns mit dem regulären Gehalt verrechnen. So eine Entscheidung des Bundesarbeitsgericht in Erfurt am 25. Mai 2016. (Aktenzeichen: 5 AZR 135/16). Die Bundesrichter urteilten, dass Sonderzahlungen berücksichtigt werden dürfen, um die gesetzliche Lohnuntergrenze von 8,50 Euro pro Stunde zu erfüllen.

Der gesetzliche Mindestlohn wird nach den jüngsten Tarifabschlüssen zum 1. Januar wohl um rund vier Prozent steigen. Noch liegt er bei 8,50 Euro, doch im Januar 2017 kann der Mindestlohn auf bis zu € 8,85 ansteigen

Bis zu 20% mehr sollen Erdbeeren dieses Jahr kosten, dem Spargel droht eine Preissteigerung von fast 10%.

Deutliche Worte von Hotelier und DEHOGA-Bundesverbandspräsident Ernst Fischer: "Der Mindestlohn hat der Branche höhere Personalkosten, erhebliche bürokratische Mehrbelastungen und damit Ertragseinbußen beschert."

Viel zu tun hatten in den vergangenen Wochen die Juristen der lohn-ag.de Rechtsanwaltsgesellschaft GmbH. Sie haben das bei den Kunden der lohn-ag.de AG so beliebte Online-Arbeitgeberlexikon komplett überarbeitet. Alle 64 Einträge von A wie „Abfindung" bis Z wie „Zoll" wurden aktualisiert und inhaltlich ergänzt.

Mitte 2016 berät die unabhängige Mindestlohnkommission über eine Anhebung des Mindestlohns in 2017. Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles befürwortet die Erhöhung.

Arbeitsministerin Nahles zieht eine positive Bilanz zum Mindestlohn und spricht sich erneut gegen Ausnahmen beim Mindestlohn für Flüchtlinge aus.

Das Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) veröffentlicht Studie zur Steigerung der Arbeitskosten in Deutschland durch die Einführung des Mindestlohns.

Die lohn-ag.de AG gratuliert Christoph Schmah vom DA VINCI in Koblenz zum ersten Michelin-Stern. Das zur EINSTEIN-Gastronomiegruppe gehörende Restaurant im Herzen der historischen Altstadt von Koblenz bietet sein 10 Jahren Gourmet-Küche auf höchstem Niveau.

Das hat jetzt das Arbeitsgericht Kiel entschieden. Geklagt hatte ein Beschäftigter einer Behindertenwerkstatt der für seine Tätigkeit einen Stundenlohn von 1,49 Euro erhalten hatte, seiner Ansicht nach aber als Arbeitnehmer Anspruch auf den Mindestlohn habe.

Mit Wirkung zum 1. August 2015 traten neue Gesetze und Verordnungen in Kraft, die in Folge der Einführung des Mindestlohngesetzes notwendig waren oder den praktischen Umgang mit den Anforderungen, die sich aus dem Mindestlohngesetz ergeben, vereinfachen sollen.

Wie sich der Mindestlohn auf einzelne Branchen auswirkt untersucht derzeit die DEHOGA Sachsen gemeinsam mit der SRH Hochschule Berlin. Dazu wurde Anfang des Jahres eine Studie gestartet und in deren Rahmen 1300 Betriebe in Sachsen befragt.

Das Arbeitsgericht Herne entschied (7.7.2015, 3 Ca 684/15), dass monatlich anteilig gezahltes Weihnachts- und Urlaubsgeld auf den Mindestlohn anrechenbar ist.

Knapp neun Monate nach Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland halten Baden-Württembergs Arbeitgebervertreter an ihrer Kritik fest.

Als Folge des Mindestlohns verlieren die neuen Bundesländer als Standort für Callcenter an Attraktivität. Das sagte der Präsident des Callcenter-Verbandes Deutschland, Manfred Stockmann gegenüber SPIEGEL- Online.

Deutliche Kritik am Mindestlohn kommt von Katja Suding, der stellvertretenden FDP-Bundesvorsitzenden. "Der gesetzliche flächendeckende Mindestlohn ist ein bürokratisches Monster. Er hat vor allem in den neuen Bundesländern sehr viele Minijobs vernichtet", sagte Suding gegenüber "Bild am Sonntag".

Der Baden-Badener Spezialdienstleister für Lohnbuchhaltung, Personal- und Zeitwirtschaft hat zum 1. Juli 2015 seinen Vorstand neu ausgerichtet und damit die Basis für weiteres Wachstum gelegt. Der Aufsichtsrat hat Kurt Beckers (50) zum 1. Juli 2015 als neuen Vorstand „Business Operations" berufen. Zusätzlich verantwortet er auch das Personalwesen und das Qualitätsmanagement. Alexander Allgaier, bisher Vorstand „Personal und Kundensachbearbeitung / Entgeltabrechnung" verlässt das Unternehmen zum 31. August 2015.

Genau sechs Monate nach Einführung des Mindestlohns will Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles die Dokumentationspflichten für Arbeitgeber lockern. Danach soll die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeiten entfallen wenn der regelmäßige monatliche Entgelt 2000 Euro brutto übersteigt und die letzten zwölf Monate auch bezahlt wurde.

Kaum Inflation und - vermutlich - der neue Mindestlohn. Diese beiden Faktoren sorgen dafür, dass bei den Arbeitnehmern mehr Gehalt ankommt.

Die Juristen der lohn-ag.de Rechtsanwaltsgesellschaft mbH haben ihre Übersicht zum gesetzlichen Mindestlohn aktualisiert. Außerdem berichten sie über erste Erfahrungen aus Prüfungen durch den Zoll und informieren über die konkreten Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf einige Kunden und wie betroffene Unternehmen darauf reagieren.

Fachvorträge über modernes Personalmanagement und Outsourcing der Entgeltabrechnung locken rund 100 Gäste in den Hauptsitz der lohn-ag.de AG.

In einer aktuellen Veröffentlichung informiert der Zoll unter anderem über die Bewertung von Sachbezügen und Zulagen/Zuschlägen im Hinblick auf den gesetzlichen Mindestlohn. Wir haben die Informationen von der Homepage des Zolls hier für Sie zusammengefasst.

Herausragende Auszeichnung für die Schönbuch Braumanufaktur aus Böblingen - einem Kunden der lohn-ag.de AG - beim Wettbewerb "European Beer Star 2014"

Die lohn-ag.de AG gratuliert zwei Kunden zu ihren neuen Michelin-Sternen:

Cédric Schwitzer, "Schwitzer's am Park" in Waldbronn und
Tristan Brandt, "OPUS V" in Mannheim.

Beide werden im neuen Guide Michelin 2015 erstmals mit einem Michelin-Stern ausgezeichnet.

Die Juristen der lohn-ag.de Rechtsanwaltsgesellschaft mbH haben eine aktuell Übersicht erstellt, aus der jeder Unternehmer erkennen kann, was seit 1. Januar 2015 zu beachten ist.

Der TÜV Rheinland AG hat die lohn-ag.de AG erneut nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert. Die Qualitätsmanagement-Norm ISO 9001 ist national und international die meist verbreitete und bedeutendste Norm im Qualitätsmanagement (QM).

Während in Berlin die deutsche Fußballnationalmannschaft den vierten Stern feierte, eröffnete am 15. Juli 2014 der Baden-Badener Spezialdienstleister für Personal und Zeitwirtschaft seinen neuen Hauptsitz mit einem 7-Sterne-Cooking für mehr als 350 geladene Gäste.

Nach 15-monatiger Bauzeit haben wir am 15. Mai unseren neuen Hauptsitz in Baden-Baden bezogen. Unsere neue Postanschrift seit 15. Mai 2014:

Gerade die personalintensiven Betriebe der Hotellerie und Gastronomie stellt das Gesetz vor große finanzielle und organisatorische Herausforderung.

Vier Aufsteiger im Guide Michelin 2014 nutzen seit vielen Jahren das Branchenwissen des Baden-Badener Spezialdienstleisters für Entgeltabrechnung und Personalwirtschaft in der Hotellerie und Spitzengastronomie.

Ein Urteil von bundesweiter Bedeutung kommt vom Sozialgericht Berlin. Arbeitnehmer sind während einer Raucherpause und auf dem Weg dorthin nicht unfallversichert, auch wenn der Unfall am Arbeitsplatz passiert ist.

Seit Anfang April ist die lohn-ag.de AG auch in Nordrhein-Westfalen mit einer eigenen Niederlassung vertreten. Die "Niederlassung Düsseldorf" ist die insgesamt sechste Niederlassung des Baden-Badener Spezialdienstleisters für Entgeltabrechnung und Personalwirtschaft.

Endlich ist es soweit: die lohn-ag.de AG baut im Baden-Badener Gewerbepark Oos-West ihre neue Hauptniederlassung - am 8. März 2013 war offizieller Spatenstich mit Bürgermeister Hirth.

Kurz vor Weihnachten gibt es gute Nachrichten für alle Betreiber von Clubs, Diskotheken und Musikkneipen: nach monatelangen Protesten und Verhandlungen über die Gema-Tarifreform verzichtet der Musikrechteverwerter auf eine Durchsetzung der umstrittenen neuen Tarife zum 1. Januar 2013. Für 2013 gelten Übergangsregelungen.

Für Wirtschaftsjahre, die nach dem 31.12.2012 beginnen, sind alle bilanzierenden Unternehmen in Deutschland verpflichtet, ihre Jahresabschlüsse elektronisch an die Finanzverwaltung zu übermitteln (Stichwort E-Bilanz)

Vorhandene Freibeträge verlieren Ihre Gültigkeit und müssen neu beantragt werden.

Der Bundestag hat am 25. Oktober die Anhebung von 400 Euro auf 450 Euro monatlich zum 1. Januar 2013 beschlossen.

Der Baden-Badener Spezialdienstleister für Lohnbuchhaltung rechnet alle 250 Servicekräfte der Wilhelmer Festzelt Betriebs GmbH ab.

Immer mehr Unternehmen der Hotellerie und aus dem Gesundheitwesen nutzen das Leistungsangebot des Baden-Badener Spezialdienstleisters für Lohnbuchhaltung und Personalwirtschaft.

Nach Rekordjahr 2011 stabiler Zuwachs bei Umsatz und Ertrag auch im laufenden Jahr

Ein hoher sechsstelliger Euro-Betrag zur Verbesserung der Kunden-Performance

Zustiftung anlässlich der gastronomischen Stadtmeisterschaft 2012

Pünktlich zum Jahreswechsel sind jetzt wieder die aktuellen Sachbezugswerte 2012 bekannt gegeben worden.

Die lohn-ag.de AG baut im Baden-Badener Gewerbepark Oos-West eine neue Hauptniederlassung.