Durch zeitgemäßes Mitarbeitermanagement (Personal-)Engpässe vermeiden

„Restaurant wegen Personalmangel geschlossen"
Erst kürzlich wieder erschien in der SZ-Online ein Artikel über Unternehmen, die Ihren Betrieb einstellen bzw. zusätzliche Ruhetage einführen müssen, weil das Fachpersonal fehlt. In Verbindung mit der vor uns liegenden Hochsaison ist das doppelt schlimm und betriebswirtschaftlich eine Katastrophe.

High Season in der Gastronomie – eben auch beim Personal.
Wir sind in der High Season vieler Unternehmen der Dienstleistungsbranche. Urlaub im eigenen Land ist wieder „in". Die Unternehmen sehen ihrem traditionellen Saisongeschäft entgegen. Aber auch der Jobmotor brummt. Seit Jahren steigt die Nachfrage nach Fachkräften an, auch in der Dienstleistungsbranche. Seit langem wird von vielen Verbänden und Interessensvertretern eine Verlängerung bzw. Flexibilisierung der Arbeitszeiten gefordert.

Wie stelle ich mein Unternehmen richtig auf?
Die guten Mitarbeiter zu halten ist allen Arbeitgebern ein wichtiges Anliegen. Dabei ist die Frage zu beantworten: Wie erreichen wir das? Hierbei ist zeitgemäßes Mitarbeitermanagement und die optimale Entlohnung ein wesentliches Element zur Mitarbeiterbindung. Über ein zeitgemäßes Mitarbeitermanagement, das die Belange Ihrer Arbeitnehmer unter gleichzeitigem Fokus auf Ihre Kunden berücksichtigt, erreichen Sie die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und damit der Attraktivität Ihres Unternehmens für Ihre Mitarbeiter. Modernes Personalmanagement bezieht die Mitarbeiterwünsche in die Personalplanung mit ein. So kann ein Work-Life-Balance Konzept über Arbeitszeitmodelle entwickelt werden. Wunscharbeitszeiten sollten in der Personalplanung berücksichtigt werden und Einsatzzeiten an Wochenenden und in Spät-/Nacht-Schichten gleichmäßig verteilt sein.

Personalplanung einfach machen.
Um nun solche Konzepte auch einfach umsetzen zu können, werden permanent aktuelle Informationen gebraucht. Liegen diese nicht vor, ist schnell ein Mitarbeiter nicht optimal eingeplant. Seien es Tage, an denen dieser eigentlich frei haben wollte, werden eingeplant oder aber dieselben Mitarbeiter sind immer in der Sonntagsschicht, oder Aushilfen übersteigen ihr Stundenlimit. Alles Fehler, die mithilfe geeigneter Informationen bei der Planung vermieden werden können.

Unsere Kunden behalten mit zeit-lohn.net und dem Dienstplanmodul jederzeit den Überblick über Einsatzfreie Zeiten, Soll-/ IST-Stunden, Anzahl Sonderschichte, und vielen weiteren Hilfen zur optimalen Personaleinsatzplanung.

Und sollte doch einmal die Planung kurzfristig geändert werden, so werden die Mitarbeiter über jede Änderung im Dienstplan sofort informiert. Hierzu nutzen unsere Kunden und deren Mitarbeiter die zeit-lohn-app. Fast jeder hat heute ein iOS oder Android Smartphone. zeit-lohn.net und die App sorgen dafür, dass die Informationen jederzeit und überall zur Verfügung stehen. Kommunikation einfach gemacht. So helfen wir unseren Kunden, Mitarbeitermanagement zeitgemäß umzusetzen. 

Erfahren Sie mehr über zeit-lohn.net - Modernes Personalmanagement einfach und sicher.

Dienstplanung – komfortabel, mobil und intuitiv

Moderne Online Planung
Arbeitsbereiche gruppieren
Mitarbeiterstunden in Echtzeit
Schichtmodelle
Erstellen von individuellen Dienstplänen

Mehr Zeit, volle Kontrolle
Einfaches erstellen, bearbeiten und veröffentlichen des Dienstplanes
Berücksichtigung von Urlaubstagen und Verfügbarkeiten bereits bei der Planung
Abgleich der vertraglichen Soll-Arbeitszeit zur geplanter Arbeitszeit
Plan-Zeiten zu Ist-Zeiten auf einen Blick

Richtlinien und gesetzliche Anforderungen
Automatische Warnmeldungen
Konforme Umsetzung der Zeiterfassung und Berichterstattung
Konflikthinweise bei Überschneidungen

Die Angaben dienen lediglich als erste Hinweise. Sie können und sollen eine individuelle Beratung nicht ersetzen. Für die Richtigkeit, Aktualität und Vollständigkeit der Angaben kann trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewähr übernommen werden.