Bewerberverwaltung

Recruiting-Prozesse werden immer aufwendiger und zeitintensiver. Rechtliche Vorschriften müssen eingehalten werden, der Kampf um die Fachkräfte ist voll entbrannt. Fehler im Recruiting können fatale Auswirkungen haben.
Eine komfortable Lösung ist eine geschlossene Bewerberverwaltung, die Sie dabei unterstützt die Herausforderungen der EU-DSGVO zu meistern. Dort erfassen Sie alle nötigen Daten und legen alle Bewerbungsunterlagen zentral ab. Eine E-Mail-Verteilung wird durch zeitlich begrenzte Zugriffe für Vorgesetzte und Personen, die mit dem Einstellungsprozess betraut sind, unnötig. Der gesamte Bewerberprozess, die zugehörigen personenbezogenen Daten und Unterlagen werden so zentral gehalten, die nötige Eingangsbestätigung kann automatisiert erfolgen und die Löschung der Daten ist durch eine entsprechende Protokollierung nachweisbar. 

Durch die Zuordnung des jeweiligen Bewerberstatus kann auch die vorgenannte Auskunft jederzeit erfolgen und die nötige Dokumentation liegt bei Bedarf vor. Wir unterstützen sie dabei, rechtssicher zu sein und den manuellen Eingriff zu minimieren. Auch entfallen so Aufwand und Kosten für die Vernichtung von Unterlagen, die Löschung von Daten und das Nachhalten der entsprechenden Termine.
In Kombination mit dem Modul Lohnoptimierung und dem Vertrags- und Vorlagengenerator bilden Sie den gesamten Recruiting-Prozess in zeit-lohn.net ab.

Hier geben wir Ihnen einen kleinen Einblick in die Bewerberverwaltung von zeit-lohn.net

Die Bereiche Stellenausschreibung und Bewerberübersicht sind für eine schnelle und strukturierte Übersicht der aktuellen Status der Bewerber unterteilt.

Innerhalb des Bewerbers wurde ein Bereich erschaffen, in der Sie eine Vielzahl an Bewerbungsdaten und Bewerbungsunterlagen erfassen können.

Das manuelle Erfassen der Stammdaten des Bewerbers entfällt, indem Sie ihm die Möglichkeit geben seine Daten innerhalb der App oder im Web beim Self Check-in selbst zu ergänzen.